代替韩依依的🈒♘，是一个中年男人，四十岁出头的年纪🉈🅕🆚，年富力壮，有合资日化🙺🏞企业总经理的履历。
杨飞特意找此人谈过话，对方的谈吐、管理理念，都让杨飞觉得满意，真🞔📸☃不知道🏰🝳李娟是从哪里找来这么合适的人。
此外，老砚正式提出退休，离开了岗位。
海外事业部的老总职位也空了出来。
李娟安排了一个三十岁📞🜀出头的女博士担任此职，此女干练利索，留着一头齐耳的🏰🝳短发，说话跟连珠炮似的快。
她是国内某校少年班的天才人物，会五国外语，游历过几十个⛽☓国家，拥有三个学位证书，简历让人挑不出一点毛病，本人留给杨飞的观感，也算得上优秀。
李娟用人的眼光，和杨飞完全不同🎰🔳，挑选出来的人才，也是天差地别。
她重用的🀞♠，大都是职业经理人，在各自领域，有着丰富的行业经验和超高的学历。
杨飞并不是一个唯学历论者，但在对人的能力无法全🉈🅕🆚面了解的前提下，学历又的确是唯一能证明你能力的证书。
一张名牌大学的学历，足够证明在过去的二十年里，你一🝲🏄直都是十分优秀的，是同龄人里面的佼佼者，也说明你的学习能力、接受能力、自律能力都是超凡出众的。
关于老砚退休这件事，杨飞有其它的想法。
他以为，自从楚秀上了岛，老砚👲🌶可能无🅪法正确面对杨飞了吧？
对老砚来说，提前退休，是最好的选择。
她管不了女儿跟谁在一起，🝩🍱或许也不想多管🄟⚜💒。
同时，女儿有了一个不算太好⚀🎖，但也不算太差的依托，他也了却了心头最大的事情，可以退休安享晚年了🚲🗑。
不管怎么说，杨飞都尊重他的选择。
公司裁减十万员工的事，也没有闹出任何浪花♦💸来。
李娟对被辞退的员工，都进行⚀🎖了超高的补偿🄟⚜💒，在国👛家n+1的标准上，再额外再多加一个月的补偿。
所⛩🝈谓的n+1补偿标准，是我国《劳动合同法》规定🉈🅕🆚的。