点亮大风雅宾>玄幻奇幻>最强狂兵大红大紫 > 一十二章 、新人新气象
    当然,其他洲域总公司、国家分公司,都有一🏱🝼🐡些奇思🊻🕥🊻🕥妙想,在新时代背景下,业务整合或者新的制度……

    江辰没有🃏🖯长篇大论,他挑的都是精华,简明扼要、直接了当,在场都是职场经验,全都能够听得懂。

    不少人听得津津有味,时不时还点头,露出若有所思的神情,如果不是场合不对,都有人想🟍🛸要提问了。

    有人🐻🅁🃢听得🃏🖯入神,♵自然有人不屑一顾,他们对视了一眼,看着滔滔不绝的江辰,眼神中露出几分玩味。

    季度审议会议,往年🏙🚣🕉都是闻人正去参加的,他回来之🊻🕥后,同样会给大家伙开会,传达会🀜♑🇭议精神。

    闻人正是一个很传统的管理者角色,他会根据会议精神,制定下一🕐🈳阶段的目标,落实责任到个人。

    江辰与闻人正不同,他没♝🉕有说我们这一季度的排名是怎么怎么样,下🔲一季度要达到什么什么样的目标。

    这一类的话🁗🅾🌊,江辰都没有说,相比较与公事公办的闻人正,江辰讲的都是一些大家比较感兴趣🚹😏⛿的事情。

    说实话,江辰说的这些事情跟“工作”无关,说的都是些“闲话”,在全世界的职场之中,其实都形成🋺🋺了这样的一个固♮🋱定的思维方式,那就是制定目标是上级的事情,作为下级,只需要将目标做好就行了。

    闻人正除了跟亲♵近之人,面对大部分的下属,都不会跟他们交心,见面了♢🊈就是安排工作,听取汇报。

    这不是闻人正的问题,绝♝🉕大部🏟🛔分的上司都是这样,这才是职场本来的样子,所以⚽才说职场没朋友。

    江辰分享了其他♵的洲域总公司的一些想法🌏,有些人听完之后,就在脑海中考虑,是否可以去粗取精,将某些好的东西、好的方式、好的😂⚏🐞制度都学过来,放在华国总公司试试看,瞧瞧会不会有意想不到的收获。

    华国总公司如果能够海纳百川,习百家之长,那绝对是能够获得进一步发展💧的,不过🕀🆥👬,这也只是🌞⛶想想。

    有些事情,想象是🊔🏿很丰满的,但是现实却很骨感,想想倒是可以,可实际做起来,却🕀🆥👬是🀜♑🇭难于上青天。

    华国总公司🁗🅾🌊发展到了今☐⚋🏶天,很多东西都已经“约定俗成”,就是形成了心照不宣的规则,简称潜规则。

    如果真的用什么新的东西,那势必就🏊会对原有的东西产生冲击,那样的话,势必会动了某些人的蛋糕。

    甚🜻至,会对在座的某些人权力产生冲进乃至动摇,这样一来,他们怎🔲么可能同意,🁮🉎怎么可能答应?

    华国总公🃏🖯司的🔧🂿🔦总裁从来都不是独夫,搞不了一言堂,做不到言出法随,不是说什么下面就一定🚹😏⛿尊从。

    闻人🐻🅁🃢正当这个🔧🂿🔦总裁的时候♝🉕,他可以定下指标让下面的人去完成,直接干预下面的工作,他是做不到的。