人员调整是领导者必不可少的手段，学会用人是做领导🝀必备的必♄🅻修课。
陆建国经过半年🙕也明白其中的些许道理，也不再是当年那个毛头小🆈🍡🉤子。
“陈总，针对🃫🚮🖯片区负责📀🗮人，我建议展开轮💽岗吧”
学习能使人进步，陆建国现在能明白所⛧🜴🆕谓的轮岗能带来什么效果，一个片区的负责人换了一个地方是否还能“领导”，考验其“领导力”和掌握力。
“轮岗可以考虑，针对个别地区先测🀧⚴🕨试，今年11月进行调整”
适当的轮岗能促进集团发展，如果全员轮岗，那工作都不用做了，对一🜘个地方的掌握起码要3个月的磨合期起码才能勉强融入一个片区。
“好的陈总！”
会议结束，陈斌让陆建国先不用急着回去，晚上和方洋团队一起吃个饭，增进两个团队的“😺感🔎⛋😶情”，🝳毕竟以后两家打交道绝不会少。
……
“陈总，字节跳动的股份转让🕹协🛶♒议已经发来了”
徐文艳拿着张一名邮寄过来的文件，包含《股权转让协议》《公司章程修正案》《股东决议》等二十来张A4纸进了陈斌的办公室。
拿过文件，陈斌看了起来，核心内容其⛧🜴🆕实没什🚵么，无非是股权作价几何，看了一下价格，陈斌直接签字。
他是以自🖢🔏⛔然人入股字节跳😿😿动，自然不需要他盖章。
上面的文件有着字👗节跳动盖好的章，陈斌只需要签字即可。
这一签字，陈斌直接把自己可调动的私人资金给投了进去，连带税款都要交不少，字节的财报虽然利润不理想，但是该交的🏂🗐个税、印花税也是一笔支出。
25%的字节股份，这可是未来的一🀧⚴🕨大筹码。
太多的事情要用🙕得还未孵化出来的抖音，陈斌对这🄂个充满了期待。
徐文艳将相🍩关资料影印留存一份🛶♒给到陈斌，随后便离去。
而陈斌则是带着协议来到银行转账，毕竟六个🚵多亿的交易金额，银行U🜘盾可操作不了，只能到线下亲自去办理了。