也就是说，万城基业能够及时掌控工🎞💊🐆地的所有进度状况，通过智能管理系统，将每天要完成的工作量和内容直接可以发到最基层。
智能管理系统分配📖🚺😚的任务，都是比较合理的，既不会👍让工地员工多干很多活👨，也不会让他们有磨洋工的机会。
每天工作完成情况都需要上报，完成质量智能化系统自己就能做出一定的评估🁔，后期还会有质检人员检查，如果出现质量不符的情况，可能就要受到处罚。
而这一切操作，只需要依靠一台🆟🐵🄎巴掌大的设备，任务的下达和完成情况、考核评分、薪酬⛘🚭🖩状况等等信息，都可以依靠这台设备。
这台设备是万城基业委托青🅘龙科技公司专门研发的，目的就是能够精细化管理每一个基层员工，同时对基层工作情况掌控得更加全面。
要知道万城基业上万亿元的资金投下去，管理的员工👍数量可能会突破上千万的规🐭模🕚，如果没有一个有效的管理手段，后果不堪设想。
更何况这些🁠🗧资金都是短期内就要花出去，摊子会铺得很大，管理上做得不到位，很容易出现工作事故，也容易出现贪腐问题。
为了能够对旗下上万个工地、庞大的产业支撑系统等进行有效管理，万城基业已经从青龙科技公司购买了智能💩超级计算机作为整个管理系统的中枢。
拥有强大的软件硬件支撑，别说是上千万的员工，就是上亿的员工，都可以将工作安排得井然有序，🖻🗷☧同时还🕤能减少不必要的中间损耗。
三是郭东生是最早跟着他打天下的人，虽然现在看上去没有后面跟着他的人风光，但🂿是必要的地位还是要给郭东生。
只要郭东生能够兢兢业业地工作，别给🃚😖他整出幺蛾子，叶子书还是很重视这份情谊，也是希望通过郭东生，让旗下各个集🏤团的负责人看看。
他叶子书绝对不是那种忘恩负义之人，只要大家做🙭🍨好自己分内的事情，就不用担心后面会出现他们不愿意看到的情况。
当然，如果有人不守规矩，叶子书也不会客气，到了他这个位置上，想要因为感情放一马也很难，因为影响太💩坏了，放过容易，但是队伍也就不好带了。
除了以上三个比较重要的原因之外，还有就是叶子🙭🍨书比较看好万城基业的未来发展，现在只不过是蛰伏期⛌而已。
等到他们的房地产业务💊🐈♡开展起来，还有围绕着房地产👍建🕱立的庞大工业技术体系，产生的收益并不比这些科技公司要低。
目前还不是房地产发展的黄金期，很多建立起来的房地产项目，只能由万城👨基业自己持有，然后依靠租金过日子，收益有限。
关于万城基业的发展潜力和必要性，叶子书其实都和旗🕱下集团负责人聊过，毕竟要将他们的资金用于万城基业的发展，必须要给一个过得去的理由。
所以🃏🖶🗆当知道万城基业的郭东生参加这次会议，大家虽然有点惊讶，但是也🛔🜆没有多意外，只是对叶子书之前说的一些关于万城基业的话，更加深信不🐆♐疑了。
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