接下来房昊要说的就🎍🏶🞢是员工最为😧🃵关注的级☟别了。
他把所有员工分为10个级别。
不🕗过并没有像别的企业那样在🅖🆤级😧🃵别前面加上英文字幕，比如p1、t1这样。
直接就是1、2、3这样的数字级别。
1-3级是应届校招，月🟐🜗薪在3500左右，包吃不包住。
4🕗级是初级专员、助理，暂时还无法进行独⚰立工作的，月薪🍡🉥在6000左右，包吃不包住。
5级是专员、工程师，能够独🅖🆤立进行工作的，月薪在8000左右，包吃不包住。
6级是资深🙘工程师、部门主管级别，像最初招进来的那批人，大部分都是这个级别，这个级别的薪水就会大幅度提升，月薪在1万5到2万之间，按照21薪计算，🟦年薪就在30到40万🇻🝭🎕之间，并且包吃包住。
他们也可以享受一定的福利，比如说请朋友来未来🙔🎁小镇参观游玩。
当然，6级员工，不一定是能当部门主管，只是证明他有这个能力，但有可能并没有空缺的位置给他，等到有位🜨🄪置的话，他是会候补上去的。
另外房昊很希望大家有创新精神，这个级别的员工如果有好的创意，可以直接给房昊发邮件，申请新建项目组，通过审核🃪的话就可以去做自己想要做的事。
另外，房昊还会在内部网站发布信息，比如说电池厂需要管理人员等等，觉得自己符合要求的，且🇳是6级以上⛐员工，就可以申请了。
7级是专家、分公司经理级别，像古言言、郭佳佳他们就是这个级别，月薪在4🕽🏂万左右，并且是有分🐾红股份的，能拿到分公司约百分之十利润的分红。
当然，这种股份只能分红用，并没有决策权⚰，算是虚拟股份，而且离职后就什么都没了。
8级是高级专家、总监级别，赵雯雯就是这个级别，月薪6万以上，真正意义🃄🕏🈫的年⚁薪过百万，而且是有整个公司🜨🄪的分红权。
这是对赵雯雯这段时间工作的🅖🆤努力付出做表彰。
只靠公司内部的贡献，到8级就是顶格了。
9级和10级基本上都是特殊人才了。
按照房昊的设想，9级就是业内知名，对相关领域十分了🗔🛓解且精通。