人上千人，谁知道谁啥时候有啥事儿发生？
所以一个成熟的管理者要做的就是把该放的权放出去，公司的最高管🌂🟢🞸理者要做的就是一个事儿，把控方向，让企业朝着一个正常的，♦有益的方向去前进。
至于那些个行政也好，后勤也罢的事儿，实在不该是一个董事长去管的🇩。
难道要让董事长天天批假条吗？
长生之🗫🞤🖈玉现在的人数虽然没有上千，但也就五六百人的样子了。
这样的体量，如果🜫陆长生还啥事儿都管的话，那还混个蛋蛋啊，啥也别干了天天和这帮人吹毛求疵算了。
摊子算是立起来了，服化道自然也就动起来了，说个实实在在的话，长生💢📠🜍之玉的企业文化算是养成了，闲着的时候，⛶🞸😷那你爱干啥干啥，可开动起来之后还真就没人偷奸耍滑。
毕竟私人企业还就有这个🐅♈🆜好处，你能干呢🌸🃳🛻就干🟀，不能干呢就走人。
至于说有没有人被冤枉或者诬陷啥的，那还真就没有，🗛一个人是勤快还是不勤快，干活靠不靠🆌🎋🏞的上，其实有个一两月的时间也就看出来了。
对于这样的人，留着作甚？
就好像之前有个员工，你要说他勤快吧，确实也是勤快的，早早起来打扫打⚨扫院子之类的，可你要说能不能靠的上？那是真的靠不上。
不单单是干活的时候三心🐅♈🆜二意，在正常的工作期间还要做点小私🛐🛤活儿，这就有点🅹坑了。
对于这样的小伙伴，那自然是🛝🝖直接解除合同咯。
其实做私活这个事儿是最要不得的，因为🌸🃳🛻一个人的精力是有限的，如果你的精力放在私活儿上，那正儿八经的活儿你势必就会分心。
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