陈媛劝说道：
“所有人都通知到是没有问题。但是楚总，🕳我知道你一心对员工好，不🄗♕过有时候太好了反而成为了负担，有些员工是组建了家庭的，人要回家做饭或者忙别的事。而⛂🗢且好多年轻人，也不喜欢团建，咱们花那么大代价，也落不着好啊。”
“而且那么多人，一般饭店还坐不下，☲九和膳品说实话难吃还贵，没什么可去的。我的建议是，问清楚团建谁想去谁不想去，不必强逼着人家，这样更显得人性化也更省钱。”
“这可不行。”
楚欢想都没想就拒♋绝了，团建可是系统支持🕳的一大支出，怎么能说放弃就放弃。
不过陈媛说的也有道理。
楚欢考虑了一下，对陈媛说。
“这样吧，团建还是要搞的，我们可以分批进行，先由我带🃒🗍🚖着各部门主管，和重要的😄管理层去吃一顿。”
“普通员工的🟉话，就让他们部门领导带头，经费咱们还是要给🅙🕯足，可以让他们自己商量去哪玩，我们并不强迫，你觉🝴🏔得怎么样？”
陈媛迟疑了一下。
“楚总，这样好是好，花销可就大了。”
每个人一千的团建经费，三百🔖🀥人就是三十万呐，太奢侈了，陈媛又忍不住劝了。
“楚总，其实在公司的经营上，我以为一般公司在创建初期没有几个员工，可以用感情为纽带，拉🚖📛拢员工，多搞点活动是比较好。到了中期，员工超过了五十人，就得靠福利待遇了，再到后期，员工超过百个，就只能靠制度和企业文化。”
“我们公司开业时间虽然不算长，不过已经从初期走到后期🃒🗍🚖了，应该以管理制度和企业文化为主🆭💱🕬，不需要搞什么大型的团建活动。这样太费钱，而且也没什么意义🍎。”
“我觉得吧，不搞大型的团建活动，只要维持好秩序就行了。至于其🍴🌏他的管理层，他们要和员工交流感情，可以让他们自行展开团建活动💛💡💛💡，由领导出钱，或者所有员工AA。”
陈🝓📭媛🙚这么说，是因为这个月一发工资🟢，然后还有房租水电各种费用，竟然消耗了三百万多。
刚上班那会，公司账面上还有九🖧🕃百多万，今天陈📱媛一清账，发现就只剩下六百多万了。
钱也花🏮🝡的太快了，再不开源节🔖🀥流，以目前的情🄖♈况看，三个月就得花个精光。
对于这些情况，楚欢也是心知肚明。