那就主动给他们制造挫折，帮助其成长。
总裁的位置太重要了，必须要有挫折训练。
郭鹏飞深吸了一口气，“回头我也组织📙🛑部门里的人，让他们对我也进行大规模的批判，越狠🜷🔀越严格越好……”
“不行！”
周不器果断打断了他。
“啊？”郭鹏飞很费解，“为什么？”
周不器没好👵🍊🆜气的道：“你这🙵🎰么搞了，全公司的人都这么搞，那不乌烟瘴气了？天天开批判会，成什么样子？”
顿了一下，他接着🙦🌦说：💞“张一明要晋升总裁，所以才要这么对待他。这是他的专属待遇。要是所有人都这么搞了🜗，还怎么突显出张一明？”
“嗯，有道理。”郭鹏飞恍然大悟，然后就放下了自己给📝🛵自己制造困境的心思，又小声🅱🐱地说：“我还有一个担忧。”
“嗯？”
“今天的会上，张一明的那些🜺手下，对他的批评都挺严厉的，有几个批评得特别凶。万🅱🐱一他记仇了，会不会……”
周不器点了点头，“所以你刚才的👥建议是错⚬🔠的，批判会一定只能是特例，用在最重要最核心的人身上，不适用于每一个人。有心胸有格局的人，能够允许、接纳不一样的声音存在，我相信张一☼🄳🁩明能够做到。可有些人就未必了，一旦被批评得狠了，说不定就记恨上了。”
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