这样🜀，他就不会被一些很小的📇😯🄻日常管理去弄得焦头烂额，有更多的精力，去思考大方向的问题。
也有更多的时间，去陪伴着自己的家人。
这就🜀是几十年后，为何有很多大老板，☰生活完全是两种状态的原因。
一种，好像每天都没有什么事情，在公司里面也很少露面，每天都在外🜦🄖面钓鱼，打牌。
实际上🃖，他的生意都是😢🃅🕚在这种休闲的交☰际当中完成的。
还有一种，每天都活得很累，普通员工每天八个小时就下班走人🙠了。
可他们比普通员工过🐑⚳🕠得还惨，每天睡觉就睡那么几个小时的时间。
这种公司，上上下下其实都很是压抑，员工也过不好，老🔠🂀板自己也过不好。
到最后，反而起到了很不好的反作用。
最后老板的身体健康出😢🃅🕚现了很大的问题，下面的人在高压环境🐯🃙之下。👽
每天🜀脑子里想的事情是如何🗫取悦老板，完全没有自己的🙻思路。
形成了独断专行的公司文化氛围，最后☰公司也陷入到了难以为继的状态当中。
因为无论是谁，精力也有有限的🁔🅜，脑子里面的思维，也🙻很容易被固化。
而无论你说什么话，想要做什么，下面的人都是在歌🗞颂你的伟大。
这样就很容易错过很多的机会。
也没有发挥公司员工每个人的最大潜力。
柴进🜀现在就是这么一个状态，未来，他还可能会做一个合伙人🐯🃙制度。
就和高胜一样，以后我们不是什么上下级🗯🟅🚴的关系🈜⚴🕦，就🗞用合伙人称呼。
只有这样，中浩控股才会走得更远，更大。