按照如今趋🗨🞆👶势发展下去，淮香集团将陷入用工荒。
高负荷运转，会加速人员流失，形成恶性循环。
陶南🔔🀘芳给秘书打了个电话，“请宋总过来！”
片刻🔔🀘之后，宋恒德来到办公室，他的表情有些凝重。
不得不承认，一向引🖼🗺♀以🃡🙓为傲的人事体系，没有经⚋🏹🞿受住考验。
辞职就像是雪崩，一个接着一个。
外面还有传言，淮香集团即将倒闭的⛊消息，搞得人心惶惶👯🌙。
宋恒德已经让人去澄清谣言。
谣言随着越来越多的人辞🏿☒职，一发不可收拾。🙳🎛
“谭总刚才做了一份数据报告，按照之前实施的人员薪资标准，我们一年需要增加将近两亿的预算🚋。提升薪资标准，并没有有效，反而还加大了恐慌。”陶南芳的语气难掩失望。
宋恒德也是心虚，他之前太乐观了。
“请您再给我一点时间🃡🙓，我会尽快扭转现在的局面。”
谭震在旁边蹙眉，提醒道：“宋总，我觉得还是要改变策👯🌙略。加薪留人的🄆🞥方式并不可取，还是得以做思想🃃工作为主。”
宋恒德暗叹了口气，叫苦不迭。
用加薪的方式留人，是陶南芳的决策。
怎么现在变成自己的过错了。
宋恒德只能将苦处往肚子里吞。
陶南芳见宋恒德表情🖼🗺♀窘迫，心里也🙁🙕不是个🜀⚬🔝滋味。
当初应对蜀觉集团挖人的应对🂐🍻🍑策略，是她跟宋恒德共同商议的。