裁员要花的钱要远远比招聘多，国内其实已经算少的了，只要支付“n+1”的赔偿就可以了。可即便是“n+1”，对很多公司来说也是承受🝇🉄🄳不起的沉重压力。
比如一名员工工作3年，离职的📐🙾时🗵☗⛊候就要为🉅🄺其补偿4个月的工资。
如果一次性裁🔳🄮员上百人，那就是几百万的🜘裁员成本。
大公👛司其实还好，承受得起。小公司就不行🉅🄺了，可能干一年的总利润都不够裁员上的花费，不在裁员上玩一点套路，公司就别想赚钱。
所以对hr这个行业来🎳🕊说，很多时候就是靠着裁员成本来考核其业绩。
坏事都由hr去做🔖🀪⛐，在员工面前连唬带骗，让他们主动地放弃赔偿，来拿到一个🙬🍞很漂亮的主动离职的证明。
这就是行业间的壁垒太高了，除了hr部门的人，其🔉⚘👧他部门的人根本就不知道这里面的套路和花花样。
如果懂行，员工在遭遇裁员的时候只需要🜘坚持一点——不接受和解，只要“🅒🅽n+1”赔偿🅴📲——就可以牢牢地拿到属于自己的合法利益了。
只要这家公司不涉官不🎳🕊涉黑，hr就没有任何处理办法。
在裁员这种事情上，一定是员工占主动权。
不给离职补偿金？
那就起诉！
直接法院见！
对公司来说，最害怕的就是上法院。
倒不是劳动法规定的“n+1”的的补偿，这才⚃🎯🔥几个钱啊。根本原因是一旦上了法院，检察机关要来取证，☴🃨就可能会查到一些其他的事情。
大多数公司在经营过程中，多多少少都会有不🞠合规操作，比如原则上的合理避税，不按员工实际工资缴纳社☴🃨保等等。
一旦公司🃣🙦🌦和员工走上了法律程序，🗵☗⛊公司方面就会承担着巨大的难以想象的处罚的🙬🍞风险。
所以在裁员这件事上🀫⛚，就出现了饿的饿死，撑的撑死的两级。
有的人什么都不懂，就连最基本的离职补偿都拿不到，🔯温顺得像个小绵羊，随随便便就被hr给哄得服服帖帖了。