但是🌐看到私人企业也提供了如此好的福利，同时待遇也比国有企业高出一大截，现在情况发生了很大改变。
虽然不见得逢人就说，但是也不在对儿女的选择指手画脚🖡，只是私企的稳定性，还是容易被诟病，国企有编制，只要企业不倒闭，就不用担心被辞退。
事实上软件行业也是🁌做得越久越吃香，对年龄要求比较严格⛼☉的是互联网企业，因为互联♚网的用户群体就是年轻人。
如果公司里面是一帮老头♿，对年轻人的想法是很难琢磨透的，也就没法随时应对新的🈺🃛市场变化，了解新的市场风口。
这和纯软件公司有很大的区别，对非互联网软件企🚹😒🀵业而言，对行业了解的专业性越强，越有价值，而这个专业性是需要花费时间积累的。
这也是前世我国的互联网企业发展得如火如荼，但是软件行业的发🌘⛃展却不尽如人意，就是因为很多人将互联网的那一套用在了软件行业。
加上互联网搞起的🎥风气，导致浮躁不安，很多程🌍序员差不多到35岁，晋升无望，就想着换行，离开这个行业。谷
当然，也有😦🃥很多35岁之后的互联网出来的从业人员，进入到中小软件企业，这些企业竞争不是那么激烈，都有比🂃🌈较固定的业务客户。
这些从互联网大厂出来的人，进入中小🚲企业，可以给中小企⛼☉业带来更加前沿的技术和思维👶方式，对中小企业的发展还是有很大的促进作用。
但是对个人而言，中年择业都是一件比较头疼的事情，如果能够及时换到一份自己满意的新工作，🜒🁥倒还罢了。
如果屡次都找不到满意的，会🙛遭到严重打击，和上有老下有小的情况🆐叠加起来，甚至会让人有点崩溃。
而🇮🛹且由于之前很成功，结果人到中😭🄦年却失业🂂了，不管是在家里，还是在社会朋友圈，都感觉抬不起头，压力会更大。
好在叶子书旗下的企业将会很多，如果不适合继续在互联🖡🖡网行业做下去，可以申请到其他公司🁀🂫👱合适的位置任职。
将来他会建立人力资🁌源协调机制，允许人力资源在各个公司之间流转，这样可以尽可能避免员工因岗位需求变化而面临失业的问题。
而且这样的人力🆁🌣资源协调机制，可以更加充分发挥老员工的专业能力，对整个产业的发展是有积极作用的。
在裴晴上车前，突然说道：“有件事情差🔞🁬🈺点忘了🌍，我妈听说你一个人在这边过年，想要邀请你在除夕夜过去吃🕧个年夜饭。”
“这不方便吧，如果是我一个人，伯母的🔞🁬🈺邀请我肯定是会答应的，只是子画🍶🌤🁁在这边，两个人过去有点不合适🜜🂼。”叶子书说道。
“有啥不合适的，难道我家还能被两双筷子吃穷🌍了？”裴晴说🚏💚💖道。
听到裴晴这么说，🎥叶子书想了想，😭🄦说道：“🂂伯母盛情难却，这样吧，除夕那天的午饭，我带着子画过去如何？”