“人事吗？”
吴🚿🙅奇捏了捏签字签的有些酸疼的手指，抬头看了看正站在那儿的林湘竹。
“你怎么看？”
“额，吴董，主管人事的袁副总裁，给您提供了几份🕉🇮🛹计划书，希望可以供你参考……”
吴🚿🙅奇才想起来，在刘星退位让贤后，一位姓袁的副总裁补上了这个位置，在几个月的调查后，袁副总裁给他先后提供了几份文件，似乎在暗示他及时调整公司的人事框架，可惜吴奇当时觉得还用不着……
“你，让袁总裁进来。”
林秘书🗰🗰点了点头，吴奇捏了捏额角，对此有些头疼。
自古以来，对内🕴🍲修内功是最难🖿😖🁗的，就像所有人都知道ibm内部臃肿，可是直到今天对方也依然没有什么改观。
知道哪儿出问🔊⚟题很难🂴💿🗣，更难的是如何正确改正？
很快。
袁副总裁到场了。
他是刘星的直属下属，在公司也很长🛝🝔时间了，本人的能力也🞗🔑⛠比
较突出，以前有刘星压着的时候，他很完美的完成自己的工作，却没有插⛫🝗手其他方面，在🏙刘星退出了公🗺司的核心层后，他凭着平日的功绩立刻上位。
/>
而上位之后，他雷厉风行的实行了考察制度，填补了公司最起初的末尾淘汰制的空缺，立刻让公司的气氛为之一素，而后他接🜙连的引进了各类🆫💤人才，为公司高端管理人才填补了空缺。
鲶🚿🙅鱼🔆效应很明显，这位袁总让公司一众元老紧张起来。
“坐吧。”
不卑不亢的坐下后，林秘书端上了清茶，吴😗奇示意她出去后，就开口直言⛫🝗问道。
“很严重了吗？”