乐颜第二天还是选择穿着YP这个季度最新的RG🃛M制服去老店长徐立人处报道。随和洋派的徐立人显然没有想到公司请来的新RGM竟然🆙🏻🟒是个就算扮相成熟😷🆃也看得出很年轻的小姑娘。
成🞤🖅章路店隶属于A3区，乐颜打量眼前这位年🜗🂐🍻逾三十，穿着大概是公司年会发的缤纷彩T的上司，感受有点难以言喻。
交接工作进行得还算顺利，除了期间徐立🞿🙽🏻人直白询问乐颜是否是banana时，她小尴尬了一下。
“我只在美国留学过。”
徐立人立马笑开，“哦，也对，普通话说得那么标准。那我😌⛢就不用担心文化差异了。”乐颜正纳闷这个文化差异是指什么，徐立人☊♒🇸已经不紧不慢地解释：“YP的管理层男nV均衡，然而A区，尤其是这家店的b例有点失调。”
乐颜很快就见识到所谓b例失调是个🔗⛞怎么法了——整家餐厅除了一个副理一个助理是男X以外，剩下的包括一位资深副理在内的管理组其余人员，全是nVX，并且包含各个年龄层。
更巧的是，今天除了老店长徐立人外，其他管理组在职人员，都是nVX🔙🁅🃖……乐😰颜大概知道上司所指的文化及差异这两部分🕊🇻都包含哪些内容了。
她暗自咬舌，有点，困难啊……
YP的调薪制度与YUM雷同，一线在职管理组每年薪资皆会上调，除🎛👳🌽非特殊情况总裁亲笔签名给加薪外，上升机会较少的管理🚳组的薪资，都是按照在岗工龄计算的。所以有些在某岗位多年却一直没有升迁机会的老资历的薪资，有时甚至会b近新升的上级的。
很显然，乐颜和眼前这位资深副理刘娟应正属🜗🂐🍻于这种情况。
碰上刘娟应这种店🆏🎤里什么🚱人都得逮着喊姐的老江湖，乐颜自有对策。🗫
营业一线管理层的交际结构并不同于企业内部职场，一线管理层之间相对竞争模式会显得单薄些，甚至连竞争本身都很单薄。
确实，大家同在一家餐厅，同为一个目的，大多时候连欢乐与愤怒的来源都一致，所以相对企业内部封闭式的职场，一线的白领之间会有🙠一种职场少见的具有组织X的团结。
刘娟应的作用，便T现在此处。
她是个很气派的nV人，事业有成，家庭富裕，🞻有个在市局担高位的老公和一个正在念高中的儿子。
很熟悉的人设啊，乐颜🙄🇸仿佛看到了她人生阅历史中墨味芳香的一页，正被缓缓打开，朝她挥手。
中餐几个管理组一起在成章店附近的🔗⛞小餐馆里对付了一下，吃得是b较随意，聊的话题可就一点都不随意了。
刘娟应💯🕘果不其然打了头Pa0：“桑经理，听说你是YUM😌⛢跳槽过来的🎛👳🌽？”
乐颜也看过昨天的人事报告，猜准了今天会被人盘问，一早打好了腹稿：“不算是跳槽。我先前是私人原因从YUM辞职的，🜘多亏YP收留。”意思是，在YUM时她并没有收到YP的橄榄枝。