周毅斟酌了一番，开口🎲说道：“秦总，这份改革方案我认真看过了，内容很详尽。体系改革不是小事，牵一🖤🔡🂋发而动全身，必须得要慎重对待！这份方案分五步执行，不急不缓，刚好合适。我们人资部一定会全力配合，争取早日拿出一份试行方案！”
秦朗点了点头，对周毅的态度还算满意。
又有几位经理🛫也相继发言，多是在称赞改革方📑🚍💋案的优点。
秦朗听了几句，很快便有些不耐烦了，“这份方案出的很匆忙，肯定还有需要改进的地🎟💗👼方。你们不要有顾虑，大胆说就是了。”
众人互相看了看，都开始认真思考起来。
秦朗见企划部新任经理方艺含一副有话要说的样子，但可能是考虑到自己上位时间还短，资历太浅，心中有所顾忌，所以一直犹豫着没有开口。
秦朗直接点名道🜕：“方经理，说说你🞐的看🅷法。”
既然被点了名，方艺含也就不再犹豫，“🅷刚刚周经理也说了，体系改革不是小事，涉及到方方面面，如果不准备周全了，恐怕会对员工的情绪造成影响。所以我觉得改革的进度应该再缓一缓，分成七步进行，用时半年。”
方艺含虽然年轻，但也不傻，知道绩效考核体系改革势在💢必行，谁也阻挡不了🚂🐣🁩。😗🁢她之所以主动发言，主要还是想表现一下自己。
方艺含心里很清楚，☲🃙公司里对她出任企划🅷部经理是有质疑声的。甚至还有一🁀🂭💄种传言，说她和李威有不正当关系，这次李威为
陆天行办事，结🜕果进去了，作为对李威的补偿，这才把她给提了🍲🌀上来。
方艺含刚听到这种传☲🃙言的时候，气得差点背过气去，但她抓不到🍲🌀谣言的💢📡源头，只能通过工作来证明自己。
秦朗听过方艺含的意见，都没给她详细说明是哪七步的机会，只听🆃用时半年，便直接否决了🌐♺。
开玩笑，他等得起，那位等得起吗？
方艺含似乎有些不甘心，但也🐏⚛💊没敢贸然和秦朗争论。柳🙎眉轻皱，倒是别有一丝韵味。
秦朗环视一圈，说道：“其他人呢？还有没有什么不一样的看法？我先跟你们说一声，今天这场会议不设时限，什么时候开完什🙲🎒么时候算。今天开不完，明天接着开！”
众人听罢不禁暗自苦笑🎲，这种研讨会哪有个具体🚿🙊标准，什么时候开完🆭💮还不都是你说了算。
被秦朗这么一刺激，众人不得不更加努🜖力的思考，积🔠🂄🌔极发言。
其实除了周毅，众人的真实想法和秦朗差不多，普遍认为改革绩效考🆭💮核体系有点小题大做了。