她说完了…该交代的细🖄🐁节也交代清楚了，向🅂🃭🛁阳把电脑推出去，就自己慢慢靠了过去观察着。
看着她们的反应。
以她这🕔段时间的了解，目标管理部的人不是像咨询部🎊🏖那么风风火火的人，她们做的🆟🐱事情需要太多的耐心。
但是她们大🔩🃏多数都心思细腻，想🚩🕿法极多，稍微不注意就会被绕进去。
可能是因为她们工作的内容更像🚩🕿是售后服务部门。
所以…就现在来看，可能不会像🚩🕿昨天那么吵得厉害，当然…也不会太🏌顺🄻利。
现在这个系统，其实就是🍯从根本上改变她们的工作方式，要是真没什么意见，那是不可能的。
员工嘛…都是这样！
但🅽即🐝🀸使有意见也会出现不同的情况，有些人呢，会憋着忍着，一边骂着一边做事。
但🅽有些不行，他们会在自己觉得不对的时候，马上提出异议。
比如昨天…又比如现在！！
“向助…我说说我的意见啊…”
管理部主任——林巧，开口了！！
果然…向阳🔩🃏定了一🍺🍈下，然后抬手示意让她接着说。
“作为一个服务于学生和家长的工作人员来说，这个要求确实不过分🏌，甚至很好。但是也得考虑实际情况。
对了…您刚来没多久，可能还不🚩🕿是很了解！”
林巧停了一下，双手交叉停了一下🀠，然后接着说道，“这么跟你说吧，向助…我们这个校区现在的学生，加起来有五百个…甚至更多。这么说来的话，我们十个管理师手底下至少五十个学生，要是放在学校里，那也是一个大班级的量。
最主要的还不是这个，最主要的是这些学生在后生补的科目都不一样，艺术、文化课混杂，乱七🞶😥🃣八糟，管理起来非常难，我们每天要花很大的精力才能捋一遍。现在又要🝓📨加上这些…恐怕有些…呃…压力…
而且…录回访进录进系统这事儿…嗯🁀🂩👟…可以！但我觉得频率不用这么频繁，特别是停课的学生！”