由于事前与一些班子通过气，会场的情况🛜并没有出现什么变化，大家都静静听🗦着苏宁羽讲话。
苏宁羽现在已有了一种居高临下的感觉，抬起水杯抿了一口，接着说道“大坊公司还是有一些部门居安思危，勇于改革的，工商局变被动为主动，周城乐干部顶住大量的压力，锐意进取，现在的工商局同以前有了很大的变化，成绩是明显的；煤炭局的何农经干部同样感到了危机感，顶住层层压力，拼着不要乌纱帽也要改革，这些说明了什么？说明了我们的领导干部门是靠得住的，他们看到了制约全公司发展的深层次问题。干部们啊！大坊公司要想有一个飞跃性的发展，机构的改革已经到了不得不改的地步，经过大量强致的工作，组织部门已经拿出了全公司改革的一个方案，请大家都看看，议上一议。”🃋🖐👵
温👈和林把方案内🐞🀼🂌容发到了每🂲一个班子的手上。
虽然大家都知道一些内容，但拿在手上的却是最为详细的东西，班子们看得都非常认真，会议🜘🏃室内显得很是静寂。
当然了，几个重要的班子是看过这内容的，现在大家还是认真的看🙭🍫着。
温和林说道“大家看着🈮🁨，🐎⚘👪我一项项的说一下。”
苏宁羽的耳中听着温和林的说话，眼睛却不断查看着班子们的气运情况，结🃨🚓💼果还是喜人的，除了两三人并没有与自己保持一致之外，其他的人的气运基本上与自己还是保持着一致。
“我公司正式部门及临时性部门存在着职能交叉重叠、政出多门、办事推诿等问题，至使行政资源过于分散，管理效率不高。拟将公司农营业部办、公司农业局、公司畜牧局、公司农机局、公司烟叶办、公司经管局、公司蔬菜局进行整合，设立成公司农业工作委员会，下设一个事业性质的农业综合服务局；将公司文化局、公司广播局、公司🟕🝂体育局进行整合，设立成公司文体广播局将公司人事局和公司劳动局进行整合，设立成公司人力资源保障局将公司城建投资办、公司文物局整合到公司建设局；将项目部企业局和公司工业园区管理委员会整合到公司经济局；将公司外资外援办和公司扶贫开发办整合成一个机构；将分公司接待办整合到分公司办；将公司供销联社和公司粮食局改成行业管理机构……”
这可是要动到太多人的帽🐎⚘👪子了！班子们的心中也是暗惊，没想到苏宁羽的魄力那么大，假如这🜘🏃事🔁♓真的动开了，吵架是少不了的。
待温和林讲完之后，看了看沉闷的会场，苏宁羽道“这事的动静有些大，肯定会影响到一些人的帽🁙🆎🎗🁙🆎🎗子、位子，会触动到一部份人的利益，这就要求在改革中体现出公开运作、公平合理、公正客观，最大限度地减轻改革震荡。大家都表个态，如果同意实行，就要开始运作了。”
监察督办邓🌱力坤问道“🈮🁨不知对于一些调整下来的干部怎么考虑的？”
温和林道“我们也考虑到了部门的合并后，一些原来的部门负责人的待遇问题，比如一些被合并的部门机构的主要负责人，可能会担任新部门的副职，那么他享受的待遇，还会按🂴照正职来安排。这次改革以机构调整为主，而不减少相应的编制，主要是为了减少改革的阻力。改革的根本目的，是在调整机构的基础上，减少摩擦、提高行政效率。但是并不意味着一定要减少人员编制。这次改革重在转变公司职能、理顺内部关系上下功夫。公司机构改🞼🙢🌆革后，不再按行政编制总数％或％的比例核定机关后勤服务人员事业编制数，改为按部门行政编制总数％或％的比例核定机关后勤服务人员数，财政部门按机构编制部门核定的机关后勤服务人员数拨付服务经费。至于调整下来的干部，将设立一个培训中心对他们进行培训，达到培训要求之后可参加考试重新上岗，在岗人员同🞛🔷样如此，不合格的就进入培训中心进行培训。”
吴宜静道“这样的改革仿佛并没有减人！”
温和林道“改革并不是非要减人，改革的目的是要让公司的职能进行有效的转变，向🙍服务型进行转变。当然了，对于那些连续多次都不合格的人员，该处理的还是要处理。”
听到温和林的解释，大家🐎⚘👪算是明白了，这次的主要问题其实还是一些领导的帽子问题，对于最基层的干部来说，只要工作认真努力，影响并不大。
改革方案很快就通过了。
班子会之后，大坊的职场仿佛开始地震似的，每一个领导💕👩都在盘算着自己的后路，这次的改革仿佛力度不是一般的强，要动的帽子也不是一般的多，并了那么多的部门，这领导的位子却只有那么几个，竞争可以说是相当激烈了！
文化局长楚凡军听到这消息之后就急成了一团，回到家中也坐立不安起来，虽然文化局并没有列为合并的，但是，文化局的副局长就有三个，按改革的方案，最多一正两副的局长，自己能不能继续成为局长也没有一🟎🜀点消息，这可如何是好。
楚凡♩军的岁数并不大，三十四岁的年纪🜾🇳，由于自己的父亲原来是公司里的副经理，所以在这大坊公司混得顺风顺水的，🂶📕🚩本以为要不了多久就能回到公司里去，这天有不测的风云，他的父亲突然病死了，俗话说人走茶凉，人死得也太过于突然，他顿时就陷在了大坊公司，好在人们还看着老领导的一点面子，没有动他，现在知道他父亲的公司里领导都不在了，在位也没几个在意他，改革就要进行，他感到自己的这个文化局长也许没有什么希望了。