除此之外，杨辰还反复强调了统一两个字，品牌统一、管理统一，🖚📏🙹地🄛♼🍮区🜃统一。
从上至下，将一切权力归纳在总公司旗下，在场九⛰🞁人并不需要时时刻刻待在下面。
他🅘🔄们虽然分派了负🗱责区域，但是作为杨辰第一批管理者，自然需要帮杨辰把总部搭建起来。
这些人除了最开始开拓市场，需要下到基层，后期更多时间还得🂌🍙🈢待在总部。
整个公司🐡🁛🆝的搭建，并非所有部门都由九个人一力负责，对于监督审计部门和财务部门，杨辰将🟗🝓它们划到了一边，其他人一个也别想染指。
对此，谁也没有意见，毕竟😨这玩意换了是那个⚟💧老板都🕤会防着一手。
杨辰没有插手具体细节，仅仅提供了几个建设性意见，而且提的几个意见都直指核心🍂🅔🆑，几人立时对杨辰的印象大为改观。
整整一天时间，杨辰就跟几个人窝在薛家大厅里商量事情，期间🂌🍙🈢薛母还特意为他们做了一顿午饭。
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在谈到盈🐡🁛🆝利问题上，杨辰没有与众人商量，而是直接定下了最高盈利标准不得高于百分之二十的限制。
在这个问题上，九个☒⚜人🞊下属出乎一致，跟杨辰有了不同的意见。
超市利润直接关系到后面的😨发展，没有🝌足够的利益支撑，超市怎么赚钱？怎么发展？🍂🅔🆑
对于几人的坚持，杨辰摇了摇头，语气丝毫妥协，坚定道：“这一点不用多说，公司初期发展资金我会负责解决，这些😌⛪你们不用去考虑。
至于⚰🕇后面，百分之二十已经不少了，亚洲不同于西方国家，一味追求过高的利润，🅦🈱🂄公司想要快速发展起🕥🝅来会很难。
一旦⚰🕇我们卖⚸🖉🐮的东西高于市场价格，就会引来许多的竞争者，我们的标准就是永远比别人要实惠。
那怕我们在一个地区没有一家竞争者，我们都必须⛰🞁做到让老🛃🙱百🐬🂹📯姓感觉到实惠。
特别是那些关乎人们日常的生活必须品，我的标准就是家乐福在这类生活用品上，利润永远不🟗🝓得超过百分之十，只要保证不亏就行。”
说着，杨辰目光扫视了一眼面前几人，沉声道：“我不希望，哪天别🄛♼🍮人提到我们卖的肉，卖的菜，卖的油盐酱醋要比别家的贵☁☁。
在质量同等下，我们的东西必须比别人的要便宜，盈利要是有超过，就马上下调，而且还😱🅉得把超过的那🕥🝅部分，部反🂤🐱🃭馈给老百姓。”