李洙英看着他：“如果这个剧本适合你，你接下来没问题。可是如果不♢适合你呢？只是因为对方在你出道艰难的时候提携过你，帮过你，你就因为这份恩情回报她们而演出。你觉得这样做也对？”
文晸佑开口要说什么，李洙英摆手：“不用说了，我能理解你。当初s倒闭之前，我不就是这样的管理手段吗？对谁都好，人情个人情绪放在前面，管理放在后面。可是结果是什么？我失败了，公司倒闭了。我一直管理很宽松，以为靠恩情就能解决一切的suger，一个一个单飞解散。”
看着文晸佑，李洙英摇头：“再次回到韩国重新担任s社长，虽然我个人还是很抵触，但是我知道，如果真的想越做越大，🝋让你越发展越成功，就要摒弃以前的方式，一切都要更正规，更客🞛🔵观，更理性。”
文晸佑见李洙英如此，也没有再开⚧📲玩笑。而是认真起来。
只是指着朴周炫，文晸佑对着李洙英询问：“难道只靠他一个人带着的团队，就可以做🂁到更客🂵观更理性？”
李洙英点头：“你聪明，别人也不笨。而且🍤就算别人笨，但你的发展终归要靠普通人来支持的。不提其他，就说电视剧🄅🞗🔐的演出。你演的电视剧要观众来看提高🍅🅫收视率，然后广告收益才更高，你的片酬也会更多，你的名气也才会更响亮。”
指着朴周炫，指着姜俊永李克穆，李洙英对着文晸佑开口：“认定一部戏的好坏不一定要智商多🂒🎒🐡高，多有经验。凭喜好就好。而且团队🜥🄓☰是不到十个人，但是他们不是靠自己来评价。而是通过以往剧集的分析，网络和实质的调查结果去判断，哪部戏更适合你，那部戏你不该接，对你有什么影响。”
文晸佑点头：🂪👢“🂧👈所以就可以😻🆣瞒着我，直接替我做决定。”
李洙英🄿摇头：“这是他们的错，也是我们的错。已经承认了，你也发脾气把他们大闹一通，还把你🌷🃭师母叫过来找我闹。现在你可以说说，你还想如何？”
文🐝🀴🀼晸佑指着朴周炫🄄：“解雇😻🆣他就好，其他的再说。”
朴周炫抿起嘴角不🄄说话，李洙英平静点头：“可以，解雇谁这很简单。不说你是公司的股东，就算你不是。凭你是公司的顶梁柱，凭你一手将s重建起来，凭你曾经和我和俊永还有美娜的个人关系，这都是一句话的事。”
文晸佑眯起笑眼：“说但是吧李社长。”
李洙英一顿，皱眉看着他：“但是，没有朴周炫，也会有张周炫，申周炫，🁖🅳刘周炫。这个位置上，谁是部长不重要，然而这个位置是一定会保留的。而且这个策划团队的理念和机制，🞮🗢也一定要存在。”
直🐝🀴🀼视着文晸佑的眼睛，李洙英沉声开口：“也是唯一一个……可以没有你，不能没有这个位置的存在。”
文晸佑表💸🖥情惊🂪👢愕🂧👈，看着李洙英，就这么看着。
而李洙英也和他对视，眼神毫不相让。
直到半响，文晸佑笑了。真心的那种，没🍹有任何调侃情绪。
时隔两年，从美国再次回来的老师李洙👏🇺🝥英，也突破瓶颈了。他不再是之前的情绪化管理模式，这是自己一直调笑的。只是他自己本身也是如此，所以并不在意。
可是老师李洙英如今也认识到如何管理，如何让公司发展，如何让旗🃖下ol可以更稳妥的向前，而不是靠着教导学生各🄅🞗🔐种艺术技能横⛜🛌🛂跨多少领域，做学生的……应该支持的吧？