AOL可能就要因此破产，这些🐫🂶📓职业经理人们要背负着一个让曾经千亿美元的互联网巨头破产的臭名，🕑更是会因此失去高薪的掌权的工作。
成功了，获得的好处很少🅼；失败了，自己就啥🄁都没了。
这样的豪赌，有什么意义？
这就从根本上限制🙶🎹🖁了职⚠💷业🅼经理人的决策魄力。
可是问题又来了。
谁没有私心呢？
要想职业经理人没有私心，老板就不能有私心，给他们多分股票多给期🗒🛄权奖励，只要利益足够大，他们当然就愿意为了一个更大更长远的目标去奋斗。
想做到这一点还真是不容易。
绝大多数⛏🙘的老板，恨不得都把公司的股份掌握在自己的手里。殊不知越🗒🛄是牢牢攥着股份，这些股份就越不值钱。
这样的道理周不器早就懂。
早在♠创业初期的时候他就是这么做的，🎕🐸可到了现在这个阶段竟然有些落了俗套也跟俗人一样了……
不🕃说别的，畅🙮🍲游的两位联合CEO💓👜唐·马特里克和任羽辛的期权一定要加。
最好是保底每年千分之二的股份。
干满十年，每人持股2%。
这就足够地慷慨了。
说了一通AOL的事，周不器似🐫🂶📓乎仍没有放弃他的求购心思，笑着说：“👙我对AOL有兴趣，方便的话你可以帮我传个信儿。”
“好。”
杰夫·比克斯就很难理解。
不过这也正常。