接下来房🁩昊要说的就是员工最为关注的级别了。
他把所有员工分为10个级别。
不过并没有像别的企业那样在级🚔📃😍别前面加上英🎩文字幕，比🏴🞒如p1、t1这样。
直接就是1、2、3这样的数字级别。
1-3级🁩是应届校招，月薪在3500左右，包吃不包住。
4级是初级专员、助理，暂时还无法进行独🁜🆩立工作的，月薪在6🏰🝲000左右，包吃不包住。
5级是专员、工程师，能够独立进行🕦工作的，月薪在8000左右，包吃不🄭包住🍺🍅。
6级是资深工程师🝙🛵、部门主管级别，像最初招进来的那批人，大部分都是这个级别，这个级别的薪水就会大幅度提升，月薪在1万5到2万之间，按照21薪计算，年薪就在30到40万之间，并且包吃包住。
他们也可以享受一定的福🎙利，比如说请朋友来未来小镇参观游玩。
当然，6级员工，不一定🎙是能当部门主管，只是证明他有这个能力，但有🌺可能并没有空缺的位置给他，等到有位置的话，他是会候补上去☄☜的。
另外房昊很希望大家有创新精神，这个级别的员工如果有好的创意，可以直接给房昊发邮件，申请新建项目组，通过审核的话就可以🀛去做自己想要做的事。
另外，房昊还会在内部网站发布信息，比如说电池厂需要管理人员等等，觉得自己符合要求的，且是6级以上员工，就可以申请了🛫。
7级是专家、分🞂👘公司经理级别，像古言言、郭🎩佳佳他们就是这个级别，月薪在4万左右，并且是有分红股份的，能拿到分公司约百分之十利润的分红。
当然，这种股份只能分红用，并没有决策权，算是虚拟股份，而🏰🝲且离职后就什么都没了。
8级是高级专家、总监级别，赵雯雯就是这个级别，⚙月薪6万以上，真正意义的年🕗薪过百万，而且是有整个公司的分红权。
这是对赵🁩雯雯⚫🔓这段时间工作的努力付出做表彰。⚳🕢
只靠公司内部的贡献，到8级就是顶格了。
9级和10级基本上都是特殊人才了。
按🚑💩🔤照房昊的设想，9级就是业内知名，对相关领域十分了解👙且精通。