这背后的原因，主要是来自组织结构的设计。
其实从成本的角度考虑，单独设立一个移🚺😝动终端事业部，这是有好处的。这就相当于一个中台，把公司中♨🕴所有的手机app都集中在一起开发，省时省力，能够最大化地节约成本。
可一旦权职🈠⛔分配不清，利益分配矛盾，就会引发内部的职🄖场争斗。
在这🆀种事情上，周不器采用了🝱最笨的办法——三世同堂不分家。
不管是pc端，还是🖉🐮ios端，又或者是安卓🝳🏏🙄端，都在一个事业部下🍱🞢，都由同一个事业群总裁来主导，所有的利益都是部门的内部利益。
就比如朋友网，不管是网页端还是🍤移动端的产品，都划定在同一个事业群下，由梁儒波🂧👍来负责。
这就解决了高层间的内斗。
就算存在内斗，那也是中低层了，开除的代价就比较低了，处理起来就容易多🔀♅🆀了。
不过，这样的组织结构设计也有缺陷。
就是需要大量的人手。
每一个大事业🇾🞋💨部内，都需要大量的招聘，招聘各种各样的移动端开🀵🁌🄔发工程师、架构师和ui设计师。
不过，在周不器看来这是值得的。就算多招些人，多花些钱，却能让紫微星在移动互联网的时代更快地♦站稳脚跟。
摩天大楼往往是从内部倒塌的。
外部的势力固然强大，可外因🝱永远是客观原因，内因才是根本原因，内部的斗争才是决定成败的根本。这个思路周不器已经多次在高管🌎♡会议上说过了，一定📿☽要从组织结构和制度设计上尽可能多地减少内部矛盾。
现在，新一届的应届生们已经陆陆续续毕业🄇🞩🖱了。
周不器已经拿到了人事部门的报告，说是这个夏天，紫微星很可能会🍱🞢有超过2600🞻🙘名应届大学生入职，分布在首都、魔都、鹏城、羊城、杭城、春城、渝城等14个地区。
到时🆀候，紫微星在国内的🀧⚯员工总数会超过8000人。
这一🆀天👴，十校创业联盟的元老马平山忽然来🄇🞩🖱了。
周不器跟他勾肩搭背，一起回到🙶🎼自己的办公室，笑着说：“我听说无人机在美国打开销路了？”