就按3毛来算，像是二滩水电站一年发🞪🖼🗽电卖的话，也是能够有51亿，除去水电站日常维护🗸☶的费用，一年赚上三四十亿没有问题吧？
286亿的投资，七八年时间就能够🕶回本，之后😝😝就能够一直的赚钱。
所以这笔投资风险性小，收🉇🅉益高而且稳🞪🖼🗽定，属于养老基金公司最喜欢投的项目。
养老基金公司现在每月资金🉇🅉剩余十几个亿，这些钱自然不能够就存在银行，必💄🏐须得要找项目🗸☶进行投资才行。
保值增值才是最为重要的事情。
宋琦去忙了，陈怀庆坐🃣🙨在办公室🛢🞇👾里面安🞪🖼🗽静的翻看着资料。
放下手中的文件，宋琦起身，看向窗外水气朦胧，伸了一个懒腰，这是她要求新做出来的年终奖方⚶案。
墨塔集团的年终奖，并不🗄是说给员工直接🃡🙓发几个月工🜻资。
而是会实行差异化，让🃣🙨过去一年当中给公司做出突出🜻贡献的人获得更多😳🅜奖励。
绩效🖠📽分数是量化一名职工🗄对墨塔集团作出贡献值。
年终奖🚏的多寡，和绩效分数有着很大的关系。🙩🍄🅥
墨塔集团的职工，工资🃣🙨构成上面是基本工资+绩效工资再加上其他各种杂七杂八的。
当然了，绩📙🛓🛺效🖝工资随着🃣🙨职工阶衔提升，也会提升。
比如说小王，一年总共🃣🙨有1🉇🅉200点绩效分数，每个月就是100点。
如果全年绩效分数少于1200点，🕶那就说明其工作上面有着问题，被扣了分。🃎🖬🕰
小王绩效工资每月200元，那么绩效🞪🖼🗽点一分就2⛟块钱。
小王全年绩效分数1345点🔦🂷，那就能够拿到年终奖2690块钱。
绩效分🚏数🆃的扣和奖，是🃣🙨直接有专门的一本书。
如🕪🌞果🖠📽在上面没有列举的，就得要往上🕶报，最终会到陈怀庆这里。