杨飞哈😻🆦哈笑道：“任总看问题，很透彻🌾啊！”🁗🅾🌍
任总道：“世界经过了两次大战，才换来了这几⚒🐲十年的和平。但在和平时期，其实还很短👉暂。我们不能忘记，国与国之间的差距，也不能忘记国与国之间的竞争⛹🟔。”
杨飞道：“任总🈤⛶，我很认同你说的全球化竞争。那你认为，在全球化竞争的氛围下，我们国内的企业，最应该做的是什么？”
任总道：“在全球化竞争中，我们最应该做的，是奠定基础，提高科学管理能力，提高运行效率，合理降低内部成本，适度改善报酬与考核机制，促进新生的优秀骨干快🁍速成🗩🞎📁长。”
他指着公司墙上挂着的那两句话说道：
“我认为🗛🜔，不能为客户创造价值的部门是多余的部门，不能为客户创造价值的流程是多余的流♤程，不能为客户创造价值的人是多余的人，不管他多么辛苦！”
杨飞哦了一声。
任总道：“也许他花在内部公关上的力气也是很大的，但他还是要被精简的。这样的组织效率一定会提高，并直接产生🎜👼相关员工的利益。我们公司在变革流程与组织时，一直很注意区别哪些是烦琐哲学，哪些是形式主义，哪些是教条，哪些是合理必需。”
杨飞道：“受教，受益匪浅。”
任总道：“我们在半导体领域，落后西方国家太多🞄👣了。但我们并不气馁，我们一定要奋起直追！失败并不可怕，可怕的是没有了士气。”
杨飞笑道：“胜则🔴举杯相庆，败则拼死相救，板凳要坐十年冷，烧不死的鸟是凤凰！”
任总哈哈笑道：🈤⛶“你这几句话，总结得非常好🁗🅾🌍！”
杨飞道：“任总一定从过军？”
任总笑道：“⚫🔓⛴当过，当的是基建工程兵，一当就是十四年哪！”
杨飞道：“参观有为工厂，我得出这样的感悟，你们奉行的管理🚍💋🐗，🐽有一定的军队式的影子在里面🄂🝻。”
任总道：“军队是世界上最有战斗♗🈦力的团队，企业文化，应该向军队学习🞻管理。这样才能培养战无不胜的气势！”
杨飞道：“这跟时下流行的狼性🁀文化，有异曲同工之🍭妙？”🜑🁠
任总道：“狼性文化，有一定的借鉴意义。因为狼是讲究团队作战的。我们说一支部队很厉害，也会儿虎狼之师🗂😳来形容。”
杨飞道：“狼道，讲究的是优胜劣汰，也讲求追求更高的利益。这样培养出来的人，真是企⛕🚒业所需要的吗？任总怎么看待这个事？”