周毅斟酌了一番，开口说道：“秦总，这份改革方案我认真看过😯🄽了，内容很详尽。体系改革不是小事，牵一发而动全身，必须得要慎重对待！这份方案分五步执行，不急不🌏缓，刚好合适。我们人资部一定会全🉢力配合，争取早日拿出一份试行方案！”
秦朗点了点头，对周毅的态度还算满意。
又有几位经理🅤🈥也相继发言，多是在称赞改革方案的优🃍点。
秦朗听了几句，很快便有些不耐烦了，“这份方案出的很匆忙，肯定还有需🕽🏃要改进的地方。🔻🅱你们不要有顾虑，大胆说就是了。”
众人互相看了看，都开始认真思考起来。
秦朗见企划部新任经理方艺含一副有话要说的样子，但可能是考虑到自己上位时间还短，资历太浅🃚😘🁮，心中有所顾忌，所以一直犹豫着没有开口。
秦朗直🐻🅂🃳接点⚏🐝名道：“方经🆈🍦理，说说你的看法。”
既然被点了名，方艺含也就不再犹豫，“刚刚周经理也说了，体系改革不是小事，涉及到方方面面，如果不准备周全了，恐怕会对员工的情绪造成影响。所以我觉🄆得改革的进度应该再缓一缓，分成七步进行，用时半年。”
方艺含虽然年轻，但也不傻，知道绩效考核体系改革🃍势在必行，谁也阻挡不了。她之所以主动发言，主要还是想表现一下自己。⛼
方艺含心里⚏🐝很清楚，公司里对她出任企划部经♘🈧🀰理是有质疑声的。甚至还有一种传言，说她和李威有不正当关系，这次李威为
陆天行办📕🚰🖾事，结果进去了，作为对李威的补偿，这才把她给提了上来。
方艺含刚听到这种传言的时候，气得差🝥🍌🆬点背过气去，但她抓不到谣言的源头，只能通过工作来证明自己。
秦朗听🐻🅂🃳过方艺含的意见，都没给她详细说明是哪🌶🃥🙼七步的机会，只听用时半年，便直接否决了。
开玩笑，他等得起，那位等得起吗？
方艺🅀🃚😗含似乎有些不甘心，但🉐🆟也没敢贸然🝥🍌🆬和秦朗争论。柳眉轻皱，倒是别有一丝韵味。
秦朗环视一圈，说道：“其他人呢？还有没有什么不一样的看法😯🄽？我先跟你们说一声，今天这🔏⛍场会议不设时限，什么时候开完什么时候算。今天开不完，明天接着开！”
众人听罢不禁暗自苦笑，这种研讨会🖔💘💈哪有个具体标准，什么时候开完还不都是你说了算。
被秦🅀🃚😗朗这么一刺激，🙫🍔众人不得不更加努力的思考，积极发言。🃢
其实除了周毅，众人的真实想法和秦朗🝥🍌🆬差不多，普遍认为改革绩效🀳考核体系有点小题大做了。