尤其要注重干部储备队伍的培养。
现在工厂的干部队伍老龄化太严重，我不否认在职🆝干部曾经为工厂做出过卓越贡献，他们顶着昨天的荣耀居功自傲的有，裹足不前的也有。
现在已经是市场经济时代，优胜劣📦汰，适者🄛生存，干部队伍🁉🜴思想僵化会导致什么后果？
队伍带不动，一动全是扯后腿🞷的，说风凉话的，站干岸的。
我建议迅速扩充干部队伍，往年轻化倾斜。
年轻人有朝气，有🔸🅛活力，敢想敢拼，他们的加入会中和不少暮气，提🆋🎁🎊🆋🎁🎊高干部队伍的士气。
青年突击队就是基于这个目的产生的。
采取自愿报名，厂委筛选的原则组队。
凡是报名者要求⛦🜪🄼年纪不超过35岁📦，自身业务能力拔尖，品德无亏者才能入选。
青年突击队成立之后，就跟三个车间进行技能大比拼，一个月进行一次产能评比，由厂委车间主任组成评委团从质☳🃟🙇量，数量等方面进行综合评比。
优胜队伍获得流动红🛥🞢🕷旗，厂委奖励📦一笔现🚌金。
这样💹一来能更好的带动大家的积极性，🚀🐑胜出者多生产出来的那些床垫是为额外内销床垫，一部分补偿给闹离婚的女工，一部分预留给厂外的人。”
“好好好！”迟志田赞不绝口。
这个法子真好，解决了好几个大问题。
果⚳然和殷超然对视一眼，迟主任果然不同凡响。
迟志田伸出手，“计划书呢？”
“早就准备好了！”迟耿耿把计🙈🈚划书交出去。
迟志田双手接过去放在面前，把迟耿耿不在这段时间的工作跟她交流了一下，总结起来就一句话，按照她事先定好的计划，稳步发展中。
迟耿耿放了心，庆幸之🈦前的计划部署还算周全。