十月中旬的一天，星期一。
这一天的上午，🙒悦道网络的全体员工刚到单位，打开电脑，就收到了公司关于上市前部门调整的邮件。
邮🏤🜄⛑件内容🂱💦🔇以总裁办的名义发出，邮件开头感谢了全体员工在悦道成⚱🕐🈯立以来的真诚付出，接着便是部门调整和公司的最新任命书
原有的董事长岳临岛宣布离任，由eo苏清越代理董事🕗长。
苏清越任🂱💦🔇悦道网络代理董事长兼eo，负责公司的整体业务，🎖👇向董事会负责。
东🏤🜄⛑方骏任悦道网络高级副总裁兼临安研发中心🕥总经理，下设平台部、程序支持部、美术部、策划部、版本控制部、测试部。
田之中任悦道网络高级🈝⚸副总裁兼平京研发中心总经理，架构同上。
陈婷任悦道网络副总裁🈝⚸，负责总裁办🐢，人事行政部、公共关系部。
杜楠湘🈂🞲任悦道网络副🄨⛰总裁，负责🚴投资部、财务部、法务部。
周子友任悦道网络副总裁兼海外事业部总经理，分管韩国悦道、日本悦道、北🕻🎲美悦道（筹）。
于成龙任悦道网络副总裁兼渠道销售事业部部总经👉理，下设竞赛🃓🗕部和全国十七个推广办事💪处。
关鹏💫🔴🄸鹏任悦道网络🌮助理总裁兼市场营销事业部总经理，下🜿设市场部、广告部、异业合作部。
刘宇明任悦道网络助理总裁兼运营事🐢业部总经理，下设运营一部、运营二🜿🇷🝎部、运营三部。
利君任悦道网络助理总裁兼技术支持事业部总经理👉，下设运维🎖👇技术部、🜧🄞⚔客服部、公司网站部。
公司试实行员工分级制度。公司全体员工分为t和两个岗位体🎖👇系t为技术岗，为管理岗，每个岗位都为级。级最高，级最低，对应不同的薪酬体系、未来的期权分配体系。理论上岗位体系和职位匹配，t岗位体系和公司职位无关。
悦道网络将用未来三个月的时间，完成员工分级制度。员工分级制⚱🕐🈯度完成后，原则上不但不会降低任何一名员工的工资🅖，相反每个人都会🛖🜗🂏在原有工资上增加-。
经🏤🜄⛑过调整，悦道网络形成了两大中心、五大事业部的管理格🐖⛛🛉局，为上市进一步做好准备。
希望全体悦道员工共同努力，再创辉煌。
落款是悦道总裁办。