第二天，阳光透过窗户洒在忙碌的办公室内，方📰🞢天磊提前来到公🁚司，准备好了与陈泽的进一步讨论。
会议🎥📎室内，陈泽早已坐在那里，桌上摊开着一🕒🉄🄵本市场趋势分析报告，显得格外专注。
“早，🔿天磊，来得正好，我已经根据我们昨天的讨论，拟定了一个初步的人员调整方案。”
陈泽合上报告，抬头看向方♹天磊，眼中满是🞍💶🖔期待，
方天磊坐定，认真地听着陈泽的每一句话。
“考虑到市场部当前面临的挑战和机遇，我认为引入林晓晨是最佳选🙈择。
她的国际视野🔇⚌和新颖的营销理念，能够帮助我们开拓新的📪🝫客户群体，🙈
同时，🔿也能为赵子豪的实战经验找到🆌🎊🏘一个合适的落脚点，让他在执行层面给予支持！
至于马🔿宇和李云峰的空缺，我们可以从🞣🖀内部提拔或是外部招☸聘，
关键是，🜿🇾要找那些既有潜力又能快速适应团队文📰🞢化的人。”
陈泽点头赞同，
“很好，我同意你的看法🏛。林晓晨的确是个不错的选择。
另🙎外🎥📎，关于内部提拔，我想到了销售部门的王莉莉，她一直表现积极，对市场有独特的见解，不妨给她🄢一个机会。”
方天磊眼前一亮，
“王莉🔿莉，确实是个不🔞🁳错的人选，我跟她合作过几次，她的工作态度🙈和业绩都很出色。
我们🎥📎可以让她暂时负责一🏛部分市场活动，看看效果。”
会议结束后，方天磊立刻着手实施人🆌🎊🏘员调整计🕒🉄🄵划📰🞢，
同时，他也开始规划自己的个人成长路径，报名参加了陈泽推荐的高级管理课程，积极参与跨部门🌨🁥合作，努力提升自我。
几周后，市场部在方天磊的带领下，不仅成功引进了林晓晨，还提拔了王莉莉，团队士气高涨，工🌨🁥作成效显着提升。