人员调整是领导者必不可少的手段，学会用人是做领导🂢🐚必备的必修课。
陆建国经过半年也明🅃白其中的🎂🎐些许道理，也不再是当年那个毛头小🁶子。
“陈总，针对片⛷🟄🚥区负责人，我建议展开轮岗吧”
学习能使🂏人进步，陆建国现在能明白所谓的轮岗能带来什么效果，一个🕈🇦片区的🐏⚠💳负责人换了一个地方是否还能“领导”，考验其“领导力”和掌握力。
“轮岗可以考虑⛷🟄🚥，针对个别地区先测试，⛄🗺♆今年11月进行调整”
适当的轮岗能促进集团发展，如果全员轮岗，那工作都不用做了，对一个地方的掌握起码要3个月的磨合期起码才能勉🗻强融入一个片区。
“好的陈总！”
会议结束，陈斌让陆建国先不用急着回去，晚上和方洋团队一⛄起吃个饭，增进两个团队的“感情”，毕竟以后两家打交🗻道绝不会少。
……
“陈总，字节跳动的🅃股份转让协议🍻🍖已经🏕🙿发来了”
徐文艳拿着张一名邮寄🌼过来的文件，包含《股权转让协议》《公司章程修正案》《股东决议》等二十来张A4纸进了陈斌的办公室。
拿过文件，陈🏁斌看了起来，核心内容其实没什么，无非是股权作价几何，看了一下价格，陈斌直接签字。
他是以自🂏然人入股🅵字节跳动，自然不需要他盖章🙤🌓。
上面的文件有着字节🅃跳🌼动🄈盖好的章，陈斌只需要签字即可。
这一签字，陈斌直接把自己可调动的私🏕🙿人资金给投了进去，连带税款都要交不少，字节的财报虽然利润不理想，但是该交的个税、印花税也是一笔支出。
25%的字节股⛷🟄🚥份，这可是未来的一⚮🔯大筹码。
太多的事情要用得还未孵化出来的抖⚮🔯音，⛄🗺♆陈斌对这个充满了期待。
徐文艳将相关资料影🅃印留存一份给到陈斌，随后便离💠📔🚤去。
而陈斌则是带着协议来到银行转账，毕竟六个多亿🂱💡📙的交易金额，银行U盾可操作不了，只能到线下亲自去办🅼理了。