一群人挫败感很强🔡🂇🌨，以前吧，他们心里总是在认为，国内🁧的手机内部肯定很乱。
他们的产品可以很好，但是内部管理肯定是非常⛏🙛的落后。🁧
但今天在这边他们被刷新了认知。
尤👨其是在品控方面，幻彩手机做⚻🖢到了极致严苛的地步，甚至于比他们曾经供职的摩托罗拉还要做得更加的优秀。
他👨们也是感到🞖激🗒🛅动的，因为他们找到了自己的方向。
这一下午在工行里面参观，是陈妮安排的。
这也是幻彩的一个人事不成文的规矩了，一旦有新人过来了。
只要是能开放的地方🄰🁏，他们都会带着些准新员🌜工在里边到处参观。
幻彩的人事也非常有🄰🁏能力，因为他们明白一个道理，坐在办公室里面谈什么公司文化。
靠一张嘴巴说，还不🄰🁏如直接带着人到工厂里面去体会，去看。
这👨样你就能够感受到真切，然后你自己也能够真正地体会到自己到底适合不适合这家公司。
明显，这种手段非常的凶狠。
基本上他们看中的人才没有跑掉的。
一个大会议室内，陈妮接待了他们。
没有和他们很是肤浅的聊一些什么工资待遇的，而是在闲🁧聊。
看似闲聊，但是在这个过程当中，陈妮对他们有了一个很是准确的了解😵。
还有，对方也了解到了陈妮😝是一个什么样的🛩人。⛏🙛
这群人的负责人叫李志国。
此刻，李志国长🗒🛅叹了一口气说：“当初如果不是松下的人找到我们，可能我们早就是幻彩的员工。”