会场中，赵国阳的开场白一🆡👆🆪下就让人重视了起来🎪。
“现代集团”这边，郑贤勇忍不住对莫晓天询问道：“这🙍🉃个‘华夏汽车集团公司’是🟘🝘什么来历，真有这样的雄厚实力？”
莫晓天对此⚳也是不尽了然，但是董事长问的话，他又不能不回答，只是含🙵🎯🔦含糊糊的说道：🀘☰🃇“呃……既然能再这种场合宣扬，可能是有的吧。”
“可能！可能？你就没有个肯定点的答🅥🈨案吗？废物一个！”郑志龙闻言，忍不住喷道。
莫晓天的脸色阵红阵白，嘴巴张了张，始终没有敢开口辩🙍🉃驳。
另🍟一🍰🜷边🎲🕁，赵国阳的开场白讲完之后，就直接进入正题。
和其他车企代表的发言不同，他直🄖♋接畅谈起“华夏汽车集团公司”在收购“斯柯达”之后，会做出的一些具体举措🃄🕑🈹。
“🍟首先，在人力资🄍🟢🞴源管理方面，我们‘华夏汽车集团公司’不会对‘斯柯达’方面的生产经营，做出任何改变，会尽👧可能的保持它的独立性。”
“其次，我们会在和拉尔森先🇿生和‘斯柯达’方面认真沟通过后，逐步在捷克斯诺伐克引进‘动态薪酬体系’……”
“动态薪酬体系？那是什么？”台下有与会者颇为茫然的问🙰道。
听着台下嘈杂的声音，赵国阳就平静的解释道：“这个动态薪酬体系，大概分为六块，即基本报酬、员工参与性退休金、奖金、时间有价证券、员工持股计划，以及企业补充养老保险……”
转头看向饶有兴致的拉尔森，赵国阳就一五一十的说道：“拉🛈尔森先生，实不相瞒🕳，这个薪酬体系的构建，在我们‘华夏汽车集团🍾公司’也属首次。”
“但是，这应该并不妨碍将你们‘斯柯达🆋🎄汽车公司’作为我🙰们的试点……”
“当然，当然！”
拉尔森连连点头🝐道，“赵研究员说的太好了！对于你这个动态薪酬体系，我很感兴趣。会议⛛🛄🙷之后，我想再和你好好聊一聊……”
“荣幸之至！”
赵国阳露出一个🝐释然的笑容，接着讲起自己的其他几个设想。
“另外，假如真能和‘斯柯达公司’达成这次股份🃦🚂🐡转让合作的话，我们会在贵公司开始实行以岗位工资为主的工资制度。”
“我们将会根据职位分析和岗位评价，建立一个职务等级工资体系。根据员工业绩和企业🀘☰🃇效益，建立完善的🐭奖金制度。”