很快，他就明白唐龙是什么意思了。
郭俊达干了🁳快十年销售，什么样的人有能力，他闲聊几句就大致清楚。
将来公司招的这帮人，都是他的直属下属，能力强弱决定着公🉄司🚰🗂的业绩，也决定着他两个月后的去留。🔓⛵🞰
为了保住这份难得☮🂱的工作，他必定会尽心挑选出能力优秀的销售精英。
看着郭俊达拿着一叠简历🖆🐕⛘出去，田莉总算是有些了解唐龙的行事作风。
虽然让一名刚🍛🈶入职☮🂱的员工负责招🕊聘工作，但老板发话，她也只能听着。
至于事后向宋清婉反应问题，那就是另外一码🛖🜜事了。
一下子解🅼🞈决了超过三分🍍📶之一的🜑🁝求职者，唐龙顿时心情大好。
他并不是盲目挑选郭俊达为市场部⚘👩经理，而是仔细查看🚖了艾薇儿查到的资料。
郭俊达没有隐瞒或夸大自己🕢😿离职的真相，这点对☵唐🝫🎈🏅龙来说很重要。
以龙腾电子的实力，市场🖆🐕⛘部经理的能力不是排在首位，忠心和🉄诚信最重要。
解决了最重要的市场部🍍📶岗位，🜑🁝剩下的工作进度就快多了。
花了一个🅼🞈多小时，唐龙在剩下的求职者当中，为宣传策划、功能测试等岗位，挑选了一批合适的人选。
其中那名叫薛英俊的胖子，被🜑🁝他特批录招进了🛖🜜宣☵传策划部。
正🁥当🎊唐龙喝着咖啡中场休息时，一群明显脸嫩，眼神中充满浓浓期待的应聘队伍，浩浩荡荡走进了公司。
打头的人竟🁳然是刘景辉，后面跟着的自然都是临江大学的应届毕业生。
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