这样既🔞🁭增加了趣味性，也能激励大家参与。”
李晓燕点头赞同，继续说道，
“关于心理健康课程，我建议邀请专业的心理咨询师来公司做🜪🄺定期讲座，
同时提供一对一咨询的预约服务，确🔤🂡🔤🂡保每个人在遇到困难时都有专业渠道求助🖉🐱🃥。
我们可以建立一个心理健康资源群，里🕾🏏🙉面包含所有可用的♏资源链接和预约方式，方便大家随时查🙁阅。”
赵明远站起身来，他说道，
“匿🞉💐🐽名建议箱是个好主意，但我们也需要一个在🞅线的反馈渠道，毕竟现在大家都习惯了电子设备。
我们可以开发一个小程序或者使用现🔤🂡有的企业社交软🕬件🈒功能，让大家可以匿名提交意见和建议。”
李晓燕一边听，一边记录下来，
“很好，我们会同步设立实体和在线两个匿名反🞅馈🎞💍渠道，确保信息的收集全面且尊重每个人的隐私。
而且，我也会定期查看并汇总这🂢🐟🁃些反馈，与管理层一🕬起讨论解决方案。”
陈泽插话，
“李晓燕，做得非常棒。
我还想补充一点，我🕋们应该鼓励团🔽队🔤🂡内部的正面交流，
比如定期举行分享会，让团队🞂👘成员分享自己的成功经验、失败教训，
甚至是🔞🁭生活中的趣事，增进团队的凝聚力。”
李晓燕点了点头，
“完全同意，陈总。我🏆🗴会把这些建🔽议整理成一个执行方🈒案，
包括活动的具体安排🕋、心理健康课程的规划、匿名反🕬馈🈒系统的建立以及内部分享会的机制。