杨飞哈哈笑道：“任总看问👻🍿🍹题，很透彻🍊🆕啊！”
任总道：“世界经过了两次大战，才换来了这几十年的和平。但在和平时期🎐，其实还很短暂。我们不能忘记，国与国之间的差距，也不能忘记国与国之间的竞争。”
杨飞道：“任总，我很认同你说的全球化竞争。那你认为，在全球化竞争的氛围下，我们国内的企业，最应☳🃝该做的是什么？”
任总道：“在🗼♕全球化竞争中，我们最应该做的，是奠定基础，提高科学管理能力，提高运行效率，合💩🔡理降低内部成本，适度改善报酬与考核机制，促进新生的优秀骨干快速成长。”
他指着公司墙上挂着的那两句话说道：
“我认为，不能为客户创造价值的部门是多余的部门，不能为客户创造价🀟值的流程是多余的流程，不能为客户创造价值的人是多余的人，不管他多么辛苦！”👗🈻🃞
杨飞哦了一声。
任总道：“也许他花在内部公关上的力气也是很大的，但他还是要被精简的。这样的组织效率一定会提高，并🅴🔧直接产生相关员工的利益。我们公司在变革流程与组织时，一直很注意区别哪些是烦琐哲学，哪些是形式主义，哪些是教条，哪些是合理必需。🖫🕤”
杨飞道：“受教，受益匪浅。”
任总道：“我们在半😩🄇导体领域，落后西方国家太多了。但我们并不气馁，我们一定要奋♋起直追！失败并不可怕，可怕的是没有了士气。”
杨飞笑道：“胜则举杯相庆，败则拼死相救，板凳要坐十🚛年冷🗉🙰🍿，烧不死的鸟是凤凰！”
任总哈哈笑道：“你😩🄇这几句话，总结得非常好！”
杨飞道：“任总一定从过军？”
任总🔚笑道：“当过，当的是基建工程兵，一当就是十四年哪！”
杨飞道：“参观有为工厂，我得出这样的🅺感悟，你们奉行的管理，有一定的军队式的影子在里面。”
任总道🎍🏴：“军队是世界上最有战斗力的团🅺队，企业文化，应该向军队学习管理。这样才能培养战无不💩🔡胜的气势！”
杨飞道：“这跟时下流行的狼性文化🔽🆈🍣，有异曲同工之妙？🚛”
任总道：“狼性文化，有一定的借鉴意义🅺。因为狼是讲究团队作战的。我们说一支部队很厉害，也会儿虎⚂狼之师来形容。”
杨飞道：“狼道，讲究的是优胜👃🆎劣汰，也讲求追求更高的利益。这样培养出来的人，真是企业所需要的吗？任总怎么看待这个事？”