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接下来，就是晋升表彰了。
本来是年底举行，赶在上市之前🞣🖁，奖励一波😱为紫微星的发展作出过卓越贡献⛽☏的功臣们。
就有点🍜像有🛀🙏的地方官员调任了，就会赶紧大批量地给🏰🝬🎑手下亲信们升官一样。
对很多人来说，🞪这可能就是他🚈们这辈子最🃎🖪🕝后一次的晋升了。
上市带来的不仅是财💙💑富上的变化，🌜也🎋🏞是心理上的变化。
一旦紫微星上市，就会有太多的人一夜之间财富自由，就会失去奋斗的动力⛽☏了，就不想像过去那样努力地工作了。
很多人就要调整岗位，退到二线去。
一旦退到二线了，这辈子就很难再有什么晋升的机会了。
就像程秉皓那🈣⛱样，很多年前就退居二线当工程院的院🏰🝬🎑长了，想进一步地升职⛽☏就不可能了。
上市之前的这波表彰，🈺对很多人来说就是最后的机会。表彰了，即便他们将⛽☏来⚃退居二线了，也会对公司充满了热爱；如果不表彰，就会多少有些不甘心，负面情绪就会在公司内部蔓延。
表彰也分种类。
像程秉皓这种，升职不可能🗙🜂⚿，但可以给他加薪📳。😖🁕🅬
像梁儒🍜波这种，单单加薪肯定不够，还要🃎🖪🕝升职，还要🏰🝬🎑提高期权收入。
这次的表彰是按照周不器的要求提前🎋🏞进行的，有些仓促，所以人数不多，只有9个人，分别是🅫🉡郭鹏飞、梁儒波、周峰、季子安和王小船都从M7晋升为M8，孟厚坤、王建，聂才俊和姜智勇，分别都从M6晋升到M7。
也不知道是巧🈣⛱合还是别的，表彰会过后，就有了立竿见影的效果。
张一明和梁儒波一起找到了周不器，说是外😱派去改造雅虎的人选，找到了🌻🄎！⛽☏
“哦？”周不器有些惊喜，“谁啊？”
张一明道：“郑晓丽。”