刚开始的时候，紫微星是贺阳和王浩阳两个巨头，有争权的趋势。现在，许亮杰空降，权力极大，把贺阳都盖过去了。这才导致“双阳”化干戈为玉帛，一致对🏩🜰🅲外？
哎，职🈤⛺场政治的🗀事最是烦躁💛💠，还不得不小心处理。
柳晴知道分寸，她和周老板是朋友不假，可她也是下属，这种事也很忌讳，不能瞎参合，转而道：“做财务，中级就是风险管控的素质。巴菲特说，别人贪婪时我们恐惧，别人恐惧时我们贪婪。合格CFO懂前半句，优秀CFO吃透后半句。‘机会成本’考验CFO的能力。一件事做不做，不单纯⛱🞊💠看收益，还要看因没法做另一件事而导致的潜在损失。”
周不器深表赞同，“对！就是这个！你说的对，老王的基本功很扎实，我对公司现金流的使用混乱不🙺🏙🚤堪，他🝘都能运营的很好。问题就是太保守了，对我提出的很多前瞻性有重要意义的战略项目都充满质疑，喋喋不休、磨磨唧唧，🈤⛽☏简直是扰乱军心。”
柳晴就翻了个大白眼。
“我说得不对？”
“别说王浩阳了，换成任何一个财务，对你周大老板的⛓🙽战略都要胆战心惊吧？我说的中层次，是风险管控。可你呢？你决定的事，谁能管控住？”
周不器淡淡地道：“因为在业务方面，我决定做的事，都🀵🁇🃭是正确的！这可真不是吹牛，你看紫微星现在做的这些项目，有哪🅝个失败了？就算有个别的现在没有起色，可只要坚持做下去，将来一定能开花结果。要是换成别的那些大公司，能做成三五个，就📔🚦很了不起了。”
柳晴道：“可是，如果一个CFO都不能站在公司安稳和财务健康的角度否定你的新项目，他还需要这中层🝘次的能🃫🚫力吗？”
“呃……”
“就算你🏓换掉了王浩阳，让更优秀的CFO取代，新来的人依旧不能帮你做风险管控，依旧只能遵从你的意志协调财务，做一些基本功。这和王浩阳有什么区别？”
“有道理。”
周不器从善如流，点了点头。
柳晴道：“还有最重要的一点，最高级的CFO⛶🞽，要有资源调配的能力，不仅指钱，还有人力、物力和影响力资源。王浩阳是紫微星的创始元老啊，地位多高，他在那个位置上，一纸令下，就可以很高效的协调各部门的资源🀩⛁🗘。他🈤⛽☏是元老啊，大家都很服气。要是来一个新人，就算能力更强，可有这份影响力和威望吗？”
周不器眯眯眼🗏睛，“这么说，你觉得应该留任他？”
柳晴摇摇头，“🗀你是老板，只能你拍板。我爸说了，做企业，就是尊重大多数人的意见、跟少数人商量，然后老板自己拍板做决定。”
周不器好笑道：“你别跟我绕圈子！就像你说的，王浩阳威望那么大，给我查漏补缺处理那么复杂的财务问题，大家都知道他的为难之处，能不向着他吗？尊重大🐙多数人的意见，就等于留任了。”
柳晴叹了口气，“🐂☩你也知道他的工作很难呀？”⛶🞽
“我又不傻。”