陈询从二环线下来後🏞🛉，开车来到市区附近的一座小🂶📏🙻区，找了个地面停车位，带着陈婉洁去往12栋5楼。
“万和传媒”的行政人员在楼下大厅等候，见到陈询进来，🐧连忙从沙发上起来打招呼。
“陈总！”
“嗯，先上去吧。”陈询微笑点头。
行政名叫王晓燕，是个三十多岁的少妇，样貌平平，能力👺🍼尚可，优点是做事b较认真细致，b如说找房子这件事情。
她只用了🚖📚两天时间就找到了陈询b较满意的房🍳🌍子，签订了租房合同之後，还知道解决後续的问题，🀠♳如厘清水电结余，挂车位，检查家电之类的工作。
陈询只需要拎包入住，什麽事情都不需要C🀹心。
这不仅仅🚖📚是工作态度的问题，还因为陈询这个老板b较大方。
很多小老板🚹😖🁙都有一种劣根X，认为自己给员工发工资，那自己就是“爷”，安排员工做一些根本不属於分内工作的事情，经常X让员工临时“客串”服务员、搬运、保姆、家政等角sE，还一分钱都懒得掏。
陈询原来做兼职的时候经常能碰到这种事情，对其🂶📏🙻深恶痛绝。
轮☟🀦到自己当老板的时候，🖦🔺他通常出手都b较阔🍳🌍气。
让王晓燕找给自己找住🎵🕜的地方，这不属於她的工作，所以陈询会主动用微信给她发个红包，钱虽然不多，只有五百块，但公私分明的态度是有的。
包括上次让“万📫🝰和”的员工砸高小天的那辆车，事後都补发了两千块钱的“外勤补贴”🂣。
陈询对待员工的态度只有一点——🏪不画大饼🀹，不🗽♜谈未来，不打感情牌，你做多少事，我就给你多少钱。
现在“万和传媒”的员工🖦🔺，内勤外勤加在🕩🌖一起也有十多人，平时工作量也不小，但到目前为止还没有一个🕥员工离职。
b起一些喜欢谈感情的小公司，这🏪种泾渭分明的态度，似乎🐧会让员工更有归属感一些。
“还不错，这个房🚽子我很满意，王姐还😕是有品位的。”
上了楼🆜🐖，进房子大🚽致看了一圈，陈询笑着点了点头。
这虽然是个🚹😖🁙两室一厅的房子，但面积b普通的三房还要大上不少，装修风🁶格b较简约，家电齐全，还有洗碗机和烘乾机这种难得一见的东西，看来的房东也是个b较追求生活质量的人。