最后一项需要他这个老板签字的文📖🚳🗠件就是年终奖励🄁执行方案，玄武科技公司拿出的年终奖励和去年一样🖄🐄，计划只多发一个月的薪酬奖励。
叶子书看了直皱眉头，去年之所以年终奖只有一个月薪酬奖励，并不是🖐叶子书吝啬，而是去年玄武科技公司全年压根就没有赚什么钱，总体处于纯投入阶段。
这种情况下肯定不会大肆发年终奖，一🏈😉个月的薪酬奖励还是看🅃在员工们跟着公🌡🀤司忙碌一年，以表示安慰而已。
今年却是不同，玄武科技公司整体营收呈现爆发式增长，之前他预测净利润🟢🞸😼率应该在35%🜺🖴🜺🖴左右，结果竟然达到了40%，这个就非常恐怖了。
要知道他们的营收里面，还有相当一⚸🖎部分资金被用来扩充🐑⚴🕩产能，这就算进了成本里面，不然净利🂿🔡🂆润率会更高。
之所以超过📢🜤🄃了他的预期，主要还是因为🏈😉后端产业发力太狠了🔉，本以为后端产业大规模创造营收需要一段时间发酵，没想到这些子公司的动作这么快。
而后🖒💀🎮端产业基本上都是高科技产业，属于高利润商品，加上整体研发投入不算🌡🀤特别高，才让净利润率达🖄🐄到了40%。
公司赚了这么多钱，如果还只是发一个月的薪酬，就有点说不过去了，背地🟢🞸😼里🌡🀤不知🄀道怎么说老板抠门。
而且也无法让员工充分享受到企业发展壮大带来的好处，这对于企业☡经营非常不利，必须🅥🈧要让员工的利益和企业的利益密切联系起来。🁅
他不太可能会派发股份给员工，如📖🚳🗠果在利益分配上还如此吝啬，🂣🐪现在可能大家还没有多大的意见，毕竟薪酬普遍还可以。
但是未来☞🀠随着其他民营企业的发展，更多激励措施出来，现在的待遇，可能就是很多员工眼里的吝啬行为了。
而且待遇长期不好的话，😰🅂很有可能这些刚刚稍🁙🆐🎩微培养起来的员工，就被其他企业以更高的薪酬挖走，这就有点得不偿失了。
薪酬需要根据社会总体水平来定，不能过高🞑📟，但是年终奖励却不能这么保守，于是他就在年终计划执行文件当中给出了意见，将年终🜰🅯奖定位6个月的薪酬。
该年终奖励适用于玄武科技公司所有员工，不管💂🏄🗡是高级知识分子，还是流水线上的员工，统一照此办理，不搞差别对待。
当然，这个年终奖还是需要根据员工今年实际入职月🎬🔏⛐份来定，入职满一年的员工才能拿到6个月的奖励。
不满一年，需要按照实际入职月数来计算，不满一个月按照四舍🂣🐪五入的方式整数计算，实际🜺🖴上很多人是拿不到满额年终奖的。
因为很多员工是今年新入职的🖏，甚📖🚳🗠至有相当一部分人员入职不满半年，就算是如此，这个奖励在国内绝对数得着的丰厚。
最后就是利润分配问题，40%的净利润，就意味着净利润金额达到2800亿元，这是一个非常🍯庞大的数字。
之所以这么高的利润率，主要是全产业链都掌握在他们自己手里，📰🞠🕧导致利益外溢的现象不够明显，集团内部就可以锁住大部分利益。🜰🅯