因为他们很难保证人事管理上的公平性。
无法保证公平性，就不能公开透明，就要封装起来保持神秘性。员工互相讨论了，这不是打破神秘性了💘💄吗？有了对比，就容易产生伤害。
最好是给出一个机制，能解决这个问题！
提高绩效评🝎估的准确性，同时提高hr的效率，同时还能确保员工间的公平性。即便员工们私下里相互讨论各自的待遇，也能有一种公平🂹📱🞪感。
这是一个非常前卫的概念。
纵观全世界，也许小公司可以，小公司十几个人彼此之间都是哥们，管理起来很容易。可大公司就难了，没有🖯🖆🐙任何🂨👐一家公司能够解决这种人事管😯🄺🂨理上的悖论。
硅谷的科技企业，效率都很低下。
他们不想管吗？
是想管也管不了！
如果紫微星能开发出一款工具软件，有效地解决这个问🅰🏂题……🈵🂪👣那就🍎厉害了，紫微星就有机会成为软件巨头。
这可是微软、甲骨文、🎣💶🖘奥多比🞵😝、思爱普、ibm等世界级软件巨头都未曾解决的难题。
周不器搂着宝妹妹的纤腰，轻哼道：“这几年国内不是要推什么国产软件，代替微软的office么，被我给拦了一道，这是纯粹的浪费国家经费。除非能彻底封杀微软，否则就不可能是微软的对手。可很多人就不明白，包括一些业内人士，还说我在🔿🆔遏制国产软件的发展。”🐉
薛宝珊轻柔地说：“距离🌕微软太远，就感👜受不到微软有多强大。”
周不器道：“不管怎么样，靠着那伙人，国产软件没戏。国内的那个什么花季护航的过滤软件，还找关系拿到了政策，被工信部要求所有的电脑强制预装，受到了民间强烈的抵制。他们也就能干这种事了。如果真的想跟世界级软件巨头掰掰📑手腕🔘🀼……哼哼！这个任务还是得交到紫微星的身🛍🛉🚟上！”
薛宝珊美眸崇拜，“我相信你。”
周不器笑哈哈，☴🃥🙽在她吹弹可破的脸蛋上亲了一🜲🆄口，“嗯，宝妹妹最乖了。”
“不过，你先别急着吹牛，等把产品做出来再说吧⛿。”薛宝珊好心地劝了😘一句，让他别太激动，先低调点。
周不器点了🝎点头，“说真的，这事真有可能成！那⛿些软件巨头搞不定这件事，因为他们是软件公司。🃗🗾而紫微星是互联网公司，这是巨大的优势。”
薛宝珊不理解，“什么优势呢？”