秦锋说完，诸葛强和薛佳慧也陷入沉思之中。因为对他们来说，这种情况也是第一次遇🍩🔝到。
在职场上，最可怕的就是这种非暴力不配合的软钉子，这是非常折磨人的。
因为即便是你这个总裁的职务再高，很多事情都需要下面的中层去分配，基层去执行，如果中层和基层都不听从你的指示，那么你这个总裁基本上等于被架空了，干不了多长时间自己就会觉🙸🏍得索然无味，要么辞职滚蛋，要么待在这个位置上混日子。
很多🂣🐫🂵外企出来的职业经理人到了一些民营企业之后经常会遇到这种情况。
这些职业经理人认为他们在外企学到了很多先进的管理经验，认为他们到了管理落后的民营企业可以大展🔻🅳拳脚了，但是，很多人往往满怀着一腔热血🎖👂🆄而来，满头大包灰头土脸的返回外企。
原因很简单，企业文化不一样。
哪怕是同📝🛴样的管📰🞣🖁理制度，到了不同的企业也会变成不同的样子。
对于企业管理而言，最核心最关键的因素🈪🁄🃏在于🁀🂭💂人。因为所有的制度都需要人去执行。
秦锋现在面临的问题就是这样的问题。
哪怕秦锋📝🛴拥有再好的企业发展规划，如果下面的人不给力，🍜一切的规划都只能是🉇🅑🅳空中楼阁。
怎么办？一时之间，三人都⛋😹陷入了沉思之中。
对于秦锋而言，这🗂也是他第一次面临如此棘手的难题。以前在战场上，哪怕面临对方千军万马的围堵，枪林弹雨的偷袭🂁，秦锋也不曾胆怯头疼，因为只需要干掉对方杀出一条血路就可以了。
但是现在，对方玩的是阴招，出的是🛉软刀子，不能打不能杀，让他有种一拳打出去却🉡打在棉花上的感觉，根本无法发力。
时间，🂁🝳一分一秒的过去🎑🐛🀤，三⛋😹人依然没有理出一丝头绪。
秦锋无奈之下，抬头一看，看🝭到书架上摆放🗔着一本三十六计，便🄟随手拿出来翻阅起来。
这是一本新的书籍，很🎑🐛🀤明显，这本书被张泽凯放在他的办公室内很长时间了，但恐怕🉡只是装装样子而已。
秦锋竟🂁🝳然一时之间没有思路，只能先分散一下自己的注意力🍜，找一找⛟灵感。
随手一翻，书页正好停留在三十六计第十九计釜底抽薪上，秦锋仔细阅读着，釜底抽薪计的原文是：不敌其力，而消其势，兑下乾上之象。
这句话的意🔙🁂🂾思是敌人势大，我们敌不过，那么就不要迎🗪🞗着敌人的锋芒和🃜他们硬碰硬去拼刺刀，而是应该想法设法削弱对方的气势，采取以柔克刚的策略去征服他们。从根本上来解决问题。