十月中旬的一天，星期一。
这一天的上午☬，悦道网络的全体员工🏨🜨🄨刚到🎾🖫🕠单位，打开电脑，就收到了公司关于上市前部门调整的邮件。
邮件内容以总裁办的名义发出，邮件开头感谢了全体员工在悦道🍏🕿成立以来的真诚付出，接着🔳便是部门调整和公司的最新任命书
原有的董事长岳临岛宣布离任，🜒🁥🇼由🁴🌺eo苏清越代理董事长。
苏清越任悦道网络代理董事长兼eo，负责公司的整体业务，向董🃱事会负责。
东方骏任悦道网络高级副总裁兼临安研发中心总经理，下设平台部、程序支持🃆部、美术部、策划部、版本控制部📇😰🅃、测试部。
田之🖰🖏中任悦道网络高级副总裁兼平京研发中心总经理，架构同上。
陈🚶🗸☯婷任悦道网络副总裁，负责总🜒🁥🇼裁🁴🌺办，人事行政部、公共关系部。
杜楠湘任悦道网络👑副总裁，负责投资部👂🆀🌜、财务部🃅🕘、法务部。
周子友任悦道网络副总裁兼海外事业部总经理，分管🐞🀼韩国悦道、日本悦道、北美悦道（🜱🅾🌋筹）。
于成龙任悦道网络副总裁兼渠道销售事👂🆀🌜业部部总经😤🃕理，下设竞赛部和全国十七个推广办事处。
关鹏鹏任悦道网络助理总裁兼市场营销事业部总经理，下设市场部、👮🌊☾广告部、异业合📈作部。
刘宇明任悦道网络助理总裁兼运营事业部总经♸理，下设运营一部、运👮🌊☾营二部、运营三部。
利君任悦道网络助理总裁兼技术支持事业部总经理，🐞🀼下🙭🍪设运维技术部、客服部、😰公司网站部。
公🚶🗸☯司试实行员工分级制度。公司全体员工分为t和两个岗位体系t为技术🔛🁔岗，为管理岗，每个岗位都为级。级最高，级最低，对应不同的薪酬体系、未来的期权分配体系。理论上岗位体系和职位匹配，t岗位🝽🐨体系和公司职位无关。
悦道网络将用未来三个月的时间，完成员工分级制度。员工分级制度完成后，原则上不但不会降低任何一名员工的☲🃕工资，相反每个人都会在原有工资上增加-。
经过调整，♪悦道🌯🂣🐦网络形成了两大中心、五大事业部的管理格局，为上市进一步做好准备。
希望全体悦道员工共同努力，再创辉煌。
落款是悦道总裁办。