点亮大风雅宾>玄幻奇幻>重生之神级明星 > 第17章 新的人事安排
    紫微星科技要收购东方微点。

    东方微点的老板叫🇵🜻🇙刘宇,他以前是瑞星的总工程师,瑞星杀🔰毒就是他一手缔造出来的。今年年初,他离开瑞星,筹资10🃮🛉🚧00万创办了自己的东方微点,研发出了自己的微点杀毒,独创了主动防御技术。

    结果,被老东家瑞星记恨上了。

    新产品研🌹🃿发出来后,却迟迟未能获得销售许可证,无法面世销售……

    季子安松了口气,“这么说,我们并不是自己研发,而是要收购🙛🋄一家成熟的并且有着世界级杀毒技术的公司🌟?”

    “对。”周不器点点头,“不过,这里的水也很深,我需要一🎂🎍个有着极强管理能力和人际关系处理能力的人去负责这个新业务。吴寒清是技术性人才,让他去管理岗独当一面,他还不行🄥。”

    季子安很奇怪的问:“为什么要另外安排一个人啊?那个刘宇不行吗?你不是说他是顶级专家嘛,又是他自🌟己创办的公司……”

    周不器冷笑道:“你知道一个公司的CE🁯O,⛐🙢最🉹🌎重要的是什么吗?”

    “赚钱。”

    季子安回答的简单干脆。

    周不器道:“没错,不会赚钱的CEO,就不是一个合格的CEO。你看看世界500强那些公司的CEO,大部分都是销售出身,少部分是财务出身,只有极个别的才是技术出身。刘宇是科学家,让他去主导研发一块就🉖🇒够了。至于杀毒软件的运营、内外关系的统筹,他可以说是一窍不通。”

    季子安想笑,又不敢笑。

    总觉得周老大这牛逼吹的有点太大了。

    人家刘宇在杀软行业从业了几十年,虽说一直是从事技术领域,可到底是资深的业内🗇🙞人士。没吃过猪肉,还没见过猪跑吗?

    你一个外行这样讽刺一个资深内🐜🀪⛌行,合🛥🞝适吗?⛐🙢

    周不器见🌹🃿他有些不以为然,沉声道:“记住了,内行指导内行🎂🎍,风险小,可以获得是稳步发展、循序渐进。外行指导内行,风险大,追求的却是超越性的产📴业变革。”

    “产业变革……”

    季子安敏锐的抓住了这🚘📭🞁个词眼,心头猛地一跳。

    周不器不屑的道:“那个刘宇曾经是挂号的国家863反病毒专家,当个院士都绰绰有余了,堪称国内杀毒软件第一人。结果呢?跳槽出来创业,随随便便就被老东家卡脖子了。而且还是在他手握世界级安全技术的前提下。你知道国家对自主原创性技术的重视程度吗?你知道这意味着什么吗?他几乎等于手握了尚方宝剑🟝!结果呢?在瑞星的打压下竟然束手无策。可见他这些年没积累下什么人脉,对商业市场缺乏😚🁻🋀认知。”