按照如今趋🀘☫🀘☫势发展下去，淮香集团将陷入用工荒。🏴
高负荷运转，会加速人员流失，形成恶性循🁨🈗环。
陶🈨🀶🁎南芳给🏷🞭🗗秘书打了个电话，“请宋🔈⚏🐚总过来！”
片刻之后，宋恒德来到办公室，他的表情有些🞪🖺🗬凝🄆🞡重。
不得不承认，🕮🌻🄐一向引🔜🁞以为傲的人事体系，没有经受住考验。
辞职就像是雪崩，一个接着一个。
外面还有传言，🁫🈳淮香集🂳团即将倒闭的消息，搞得人心惶📷惶。
宋恒德已经让人去澄清谣言。
谣言随着🏷🞭🗗越来🕮🌻🄐越多的人辞职，一发不可😬🄞⚑收拾。
“谭总刚才做了一份数据报告，按照之前实施的人员薪资标准，我们一年需要增加将近两亿的预算。提升薪资标🂿🔥🂱准，并没有有效，反而还加大了恐慌。”陶南🖇🐤芳的语气难掩失望。
宋恒德也是心虚，他之前太乐观了。
“请您再给我一点时间，我会尽快扭转😬🄞⚑现在的局面。”📷
谭震在旁边蹙眉，提醒道：“宋总，我觉得还是要改变策略。加薪留人的方式并不可取，还🖎👛是得以做思想工作为主。”
宋恒德暗叹了口气，叫苦不迭。
用加薪的方式留人，是陶南芳的决策。
怎么现在变成自己的过错了。
宋恒德只能将苦处往肚子里吞。
陶南芳🜡🃨见宋恒德表情窘迫⚭🔨🃉，心里也不是个滋味。
当初应对蜀觉集团挖人的⚭🔨🃉应对策略，是她跟宋恒德共同📷商议的。