听到接电话的是吴♎宜🃍静，苏宁羽道：“你来我这里一下。”
没几分钟，吴宜静就到了苏宁羽的办公室。
“🉅🄾吴部长，网络上的情况你知道没有？“苏宁羽问道。
“是不是关🙈🈗⚉于减人的🃍那事？“♏😰吴宜静明显知道了这事。”
苏宁羽道：“刚才我跟戒烟督办谈了一下，这事不会是一件小事，随着大坊公司改革的进行，相信还会有一些这方面的报道出现在各种媒体上，希望分公司宣传部门要做好充分的准备，资料也要做细一些。
吴🉅🄾宜静道：“请苏督办放心，我们宣🇧传部已经做了不少这方面的资料，随时可用。”从带来的包内拿出🟓🜬🅋一叠材料交给苏宁羽道：“苏督办，这是我们搞出来的材料，正要交给你。”
接过材料，对于吴宜静能够在事前就把材🖕料🌣🀺搞了来，苏宁羽感到她还是有能力的。🖥🔰🄍
刚把事情交待完毕，钱奕营业部物电话就打了过来，对苏宁羽道：“🌹我看了网上一些有关你们大坊公司改革的文章，有的文章写得尖锐，大坊公司是试点公司，虽然允许你们进行机构改革，但是，在做任🁱何事情时都要想清楚再进行。”
苏宁羽道：“请钱督办放心，我们都是认真进🛋🚵🗯行了研究的。”
钱奕材道：“宁羽，凡事不🀦能♏😰过，过则伤身，🛋🚵🗯这话你一定要牢记。”
看来钱奕🈳🏆材也有一定的压力！苏宁羽听得出来，钱奕材担心大坊公司的改革出现问题。
刚把钱奕材的电话断开，集团♏😰公⚺🖟司组织部的吴🛋🚵🗯永辉打来的电话。
吴永辉能够打来电话真是稀🀦奇的事🈯🁳情，苏宁羽有些激动，急忙拿起电话道：“🀟♨吴叔，有什么事情？”
吴永辉道：“宁羽，对于大坊公司的改革，集团公司冯日铧督办非常重视，特别是对于你们改🀤⚘革中的调🟓🜬🅋整不减人的办法感兴趣，你尽快写一篇关于不减人的文章交来给我，思建网上要用。”
“思建网上要🃥🙺用？”苏宁🔼🅾羽🀦有些不明白了，仅只是一个公司里的改革，仿佛这华夏全国都盯上了！
吴永辉道：“不⚯🔺错，那么快就搞出了一些东西，这事对于你来说同样是机遇和风险并存，要小心处理这事。”
苏宁羽本来就是从事文字的人员出身，写个东西才他来说并不必操多少心，改革的事情就是他一手推出的🏎😽，具体的内容熟得不能再熟，在电脑上快速的敲击了起来。
苏宁羽在文章里面，中心的内容就是讲述了一个道理，平时人们一谈到改革，仿佛就是减人增效，他认为这个提法是错误的，在华夏这样的国度里面，一般情况下人情大于法理，没有一套严格的办法，并且还必须要有一套监督的机制，任何的改革都是一种治标不治里的情况，这只能是在改革中腾出了位子给更有关系的人坐上，既然是这样的一个现实，减人只会损害最低层人员的利益，真是该减的人并不能够真正的减下，因此，在当前的情况之下，更好的办法就是既不减人，又能让现有的人胜任现有的工作。大坊公司采用的就是一种滚动的管理制度，培训中心就如一把利剑随时都悬在每一个人的头上，考核也不再是原来的那种领导来打分，领导打分只占其中一个部份，最主要的还是由其承担的工作内容的完成情况来进行考评，形成群众、领导、不相关人员的投诉等多种层次的评定标准。另外，大坊公司也不搞所谓的末🝈位淘汰制，苏宁羽认为，那也同样是错误的，末位淘汰制摆在那里根本就成了摆设，要真正让公司工作人员合格，最好的办法就是只要出现一定的问题，就必须进入培训中心学习，在学习合格之后调整岗位，使得每一个人的岗位都不是定死的。
苏宁羽针对大坊公司的情况深入浅出的分析了大坊公司的情况，文章中更是大谈公司职能转变的问题，改革的目的是为了使公司机构能够有效运转，经济的发展🜛🂹也要求公司的服务职能得到提高，只要改革之后能够在这方面有大幅的提高，改革就是成功的改革。