点亮大风雅宾>玄幻奇幻>川津健二朗 > 第二十六章 人才市场
    最高☸🄏的🔬也都是「周报」制,这反应速度就太慢了。

    现在是移动互联网的初期,还不是很明显。

    从大趋势上来看,仍然是硅谷在引领行业。

    可是对一些行业精英来说,都很敏锐的感受到☐⚌🏿了这种中美互联网产业在人才和组织结构上的巨大差☎♽🍴异,这就让很多硅谷精英们都感受到了巨大的潜藏风险。

    就比如后来的tiktok,为什么谷歌、🎼facebook这样的算法巨头做不出来?

    可以说是技术不行。

    可要真🔬说到技术,他们有着全世界最🕼🎾好的技术实力。

    真正的差距,是不断变化的技术。

    不是高度,而是速度。

    tiktok的算法从来就不是一成不变的,世界🋱的变化太快、产品的用户太多、潮流的趋势也在不断的改变,这就要求推荐算法也要不断的更迭、优化,要根据用户的喜好来随时保持同步的更新。

    热点事件每天都会出现一两个。

    面对不同的热点事件,就要有不同的推荐机制,甚至要⛠🛲☩为c罗、泰🛝🝙🋦勒·斯威夫特、库里这样的国际巨🝻星做出专门的设计……

    这一点,硅谷巨头就实在无能为力了。

    只有国内的技术团队能做到。

    不是技术水平高,而是技术变化快。

    很显然🔬,facebook早早的就发现了这种趋势,扎克伯格和雪莉·桑德伯格先后来华,不仅是看上了国内广阔🂧👈的互联网市场,也是盯上了国内的人才优势。

    周不器则暗暗摇头。

    完全不认可。

    就算是facebook来华了🎟💓,招收了上千名国内的员工,就能拥有跟国内互联网公司一样的速度和效率了🙤🌓?