当危机到来的时候，不是一味地埋怨。
适当的激励，可以让属下心情稳定。
也可以让自己保持冷静、理智。
宋恒👿德🌯能被提拔到现🜯在的位置，不是运气使然。
他管理企业细致，拥有大局观。
陶南芳提防宋恒德，也认可他的实力。
淮香集团发展这么🆅🍌多年，面临过各种各样的难题。
每一次都可以化解。
一⚅🏁🗊方👿面是靠陶南芳的决策力，另一方面是靠宋恒德的执行力。
宋恒德对员工控制力极强💕，他在人事管理方面🂌🍜是🅌🅉🄰个鬼才。
将人事权力交给宋恒德管💕理，淮香集团♄🅴不会大🂌🍜乱。
“各级人事岗员工已经尽力而为。每年春节过后，都是离职旺季，没想到蜀觉集团今年针对我们的员工，给出很高的筹码。因此离职率高于往年。不过，还请您🖽😊放心，重点培养的核心人员选择留下，围绕他们等春季用工市场恢复，便可以迅速搭建团队。”
宋恒德极有信心地解释。
之所以淡定，流失🆅🍌的员工虽然很多，但无关紧要。
而且👿对于一🞺🙍家餐饮企业，人🂿🔢员需要保证一定的新陈代谢。
新员工是🀳🀺🁳新鲜血液，🜯虽然经验欠缺，但♄🅴能给企业带来动力。
老员工对企业太熟悉，往往会懈怠。
遭遇挖角，并不是最大的难题。
让人头疼的是，蜀觉集团变本加厉地😭嚣张气焰。