单纯依靠万城基业自己的设计人员，短时间内无法完成如此多的建筑设计，除非是复制粘贴，只是这么做叶子书🁼也不答应。
建筑虽然最重要的还是功能性用途，但是如果🍆缺乏美感，在城市发展的变迁当中，可能就要逐渐被淘汰，最☳🃛😡后有可能还没有到使用年限就要被拆掉了。
想要建筑长期存留在一座城市里，就必须要让建🐛🀟♮筑和城市融为一体，甚至变成城🗗市的文化符号。
看到建筑就知道是那座城市，听到那座城市的名字脑海中立马显现出这些知名的🗗建筑，这样相互成就才是他希望看到的。
加上这些建筑本就使💶🖕💞用了大量的先进建筑材料，使用寿命极为漫长，如果能够和城市相互成就，建筑存留在这座城市的时间才会更长。
叶♆🆉子书听到后笑着说道：“这个你应该放心，你们这批人培训出来需要两三年，这对新东方教育集团来说，并不算难🌌♔事。
初期对技术要求较高的岗位人员进行培训，像厨师这类的，花费2年左右培训学习，基本功就非常扎实，常见的菜肴做法都能🜇⛬熟练上手。
至于服务🝯人员，培训期会非常短，一般培训周期不超过三个月，一年就可以培训4批以上🛋的人员。
新东方教育集团现在已经建设完成了100所🍆职业学校，培训场地肯定是够的，将来职业🛋学校的数量还会增加，容纳更多的人员培🈡⛝训更是没有问题。
不过♟我们这种专项委托培训，和普通的🈀职业培训不同，费用基本上是由委托培训的企业承担，因为国内普通人无力缴纳大量的培训费🐔⛏。
谷尶 你可能在这边待的时间不长，在我旗下企业有🃡🙕个不成文的规定，那就是必须要制定员工培训计划，有步骤对员工的知🜇⛬识提升和技能提升做培训。
我们做企业最佳的结果就是和员工共同进🏁🗌🚌步，🍆员工能够凭借技术和知识的提升获得更多的报酬，我们企业也能🙿🐊♵从员工素质的提升获得更多的市场和利益。
之前你们规模小，🙗不需制定自己的培训计划，需要什么人才直接从社会上招聘就可以，但是你们的规模起来了，再这🌌♔样可能会面临一些问题。”
现♆🆉在只能通过企🚔📉业提供费用来进行培训，等到国内人均起来了，普遍人具有承担职业技能培训的能力，可能就不会这么干了。
至少新员工招🉢聘的时候，不会再对员工基础技能进行培训，这需要员工自己提前掏腰包，只会提供更高级技能培训，以便🕨于他们的能力适应企业自身的发展需要。
主要♟是到时候市🚔📉场竞争激烈，企业承担了大量的培训费用，结果被别人以较高的薪酬给挖走了，这无形中就推高了企业🞧🖤的经营成本。
除非是从国家层面来解决这个问题，单纯依靠市场调节，企业注定不会在职业教育上面投入🅨太多的心思，没有任何企🌌♔业愿意👙为别人做嫁衣。
“老板真是高瞻远瞩，竟🕯然提前建🞐立了这么一个庞大的职业教育体系。”小仓优子听后说道。
他知♟道她这话是恭维的成分多些，笑着说道：“现在还处于打基础的阶段，距离建立职业教🅨育体系还远着呢。”