人资🌴🖸部首先完成了数据分析，拿出🏶🞩🖴了一份调研报告。
此次🌴🖸问卷调查的范围主要包含了三个方🎪面：一是加班情况和假期制度；二是工作环境满意度；三是薪酬调查。
这一次的问卷调查📄😒可以说是以人为主，全部从员工的角度来考察。
陆以轩最关注的就是加🇼班时间的变化，这也是他想要做问卷调查的初衷。
关于这个部分，除了通过员工自己填写调查问卷，还可以通过财务部的加班费数据加以辅助。🔋
加班时间调查的范围为最近半🎱年，从调研报告上看，周加班时间整体减少了📣🜮10%左右🚆👋。
这🏻个幅度不算很大，但🇼是半年来始终保持着下降的趋势，是一个不错的表现。
陆以轩之所以如此重视加班时间的变化，其实是想看看，自己做的那些改革到底有没😹🆓有起到作用。
现在来看，效果还是有的，只🎱是不那么明显。
这些是通过纯数据做出的判断，除此之外，调查问卷上有关加班情况的问题还有另外一些，反应的是🚵🗱🟖员工的主观感受。
加班时间的变化跟员工的主观感受，其实并不是绝对的关联项🔽。
有时候🁔🅝加班时间减少的不多，但员工的感觉却很强烈👐🈂；有时候加班时间减少的很多，但员工依然感觉上班很累。
从调研报告来看，员工们普遍感受到了加🅭班时间有所减少，而且对此比较满意。
结合这两方面来看📄😒，员工的工作效率是有所提高🙯🍶的。
效率提高🂃🌅☓了，加🙢🙢班时间才会减少；加班时间减少了，但员工并没有出现比之前更累的感觉，这又反向说明效率确实是提高了。
虽然地产行业的工作量，🞿受项目开发进度的影响很大。但是此次调研的范围很大，包含了天盛地产所有的分公司。
各分公司的项目进度不尽🞿相同，一定程度上可以抵消开发进🏒🙝度的影响。
所以说，此次调研得到🇼的数据还是比较可靠的。
节假日方面，正常的就是朝九🎱晚五、一周五天。