要知道他们本身的T☨🁽量就非常庞大，在娱乐场所经营领域，♯🞾完全可以称得上😷是超级巨无霸，更何况背後还有盛世文化集团。
为了保证顾客的安全，所有经营场所都安装了大量的🝦🍖智能监控系统，全程🞺由人工智能监测，一旦发现问题，就能立马警示。
同时为了保护客户的yingsi，所有监控记录🚧🕱只会记录一天的时间，为的是在发生事故之後，作为证据，如果没有发生事情，一天之後记录就会被彻底清除。
其他还有很多措施，例如和附近警局建立合作模式，聘请通用机器人🙽🏶🞦作为安保人员，制定严格的服务规范等等。
为了避免管理🉆上存在问题总部无法监管到位，他们采取和小当家餐饮集团一样的做法，所有娱乐经营场所的管🙒理🝯人员，都是通用机器人。
虽然这麽做花钱要更多，但是对於旗下每一家经营场所的规范经营非常重要，也减少了总部对於下面经营场所的监督成本，总T上是非常划算的🜻😸。🐶
目前他们在全国经营各类娱乐场所数🜮🅢🈑量高达5🕰🍒万多家，成为国内娱乐场所经营的绝对霸主，市场占有率超过了八成。
盛世文化集团将🆈城市文化中心项目也并入到了盛世娱乐公司里面，目🙽🏶🞦前也陆续建设完成，估🔒⛮🝰计今年会大规模投入运营。
这两三年他们也不是只等城市文化中心建筑完🕰🍒成，背後也做了大量的工作，和国内传统文化界人士开展了广泛合作，培养🗆了大量的人才。
这才是叶子书🉆b较满意的地方，他们打破了传统艺人的培养机制，有利於将传统艺术📲🞮🗡扩散🝿开来，而不是成为一小撮人的专属领域。
能够♇🆕做到这一点，主要原因还是盛世文🝆化集团在国内娱乐领域的地位太高了，想要在这个领域混得好，绝对离不开盛世文化集团。
现在也不是几年前，大家的思维也b之前开放不少，只要能够保障他们的利益，☁更改传统也不是不行，更何况那也算不上🗆什麽好传统。
目前盛世文化集团旗下员工☛人数将近500万人，提供的就业岗位非常不错，其中他们自己培养的人才规模，占据绝大多数。
这其实也不奇怪，国内高速☛发展对人才的需求非常大🝦🍖，而社会和学校培养的规模其实非常有限，完全无法满足他们的需求。
想要让人才满足市场需求，只能进行内部培养，特别是文🐯🃖化产业，人才培养耗时更长，平均投入也更大。
好在叶子书这些年没有从他们这边收取利润，让其有足够的资金投入，加上经营顺风顺水，自然🝗也更愿意在这方面投入。
不过他们目🎓前的扩张应该差不多进入尾声，今後要麽进行更多的海外扩张，要麽☁就提升服务质量🝗，想要像以前那样从数量上大规模扩张很难。
凤凰♇🆕科技公司🉆得益於对智能眼镜应用的深入开发，以及对虚拟场景的构建，促成了他们旗🝿下众多产业的新一轮发展。
以前大家都是从平面进入网络，现在大家通过虚拟眼镜进入到视觉3D世界，不仅进一步巩固了其在互联网和软件领域🝏🎅的霸主地位。