在茶馆里泡了一🐅个🙼下午，夜色降临后，三人便起😆⚱身离开了茶馆，准备找个地方吃饭。
袁栋一直以为陆以轩没车，便招呼🂉🍀🄾他坐自己的车。
陆以轩指了指一旁的奥迪车，🝅说道：“我也是开车过来的。”
孙英琪打趣道：“真是个🃭🛂深藏不🏛🚶露的家伙！”
陆以轩笑笑没有反驳。
两辆车一前一后，汇入了车流。
……
吃饭的地方是孙英琪定下的，是🏛🚶一家湘菜馆👦。
点过餐后，三人继续闲聊起来。
三人都在天盛地产工作，聊着🝅聊着，不可避免地说起了工作上的事。
陆以轩想从孙英琪和袁栋口中了解一下公司员工对新版绩效考核体系的评价，所以故意把话题引到了这方面上。🖁
孙英琪说道：“新版绩效考核体系比之前的人性化多了！🗬再也不用每个月都发愁怎么写自我评价了！”
袁栋跟着说道：“自我评价确实不怎么好写，评得太高了，领导觉得👱你不谦虚，评得太低🕌了，又是在自己找不痛快，让人很难把握。”
客😍观上来说，员工🙼自我评价这个考核条目肯定是有其积极意义的。但是在实际操作中，因为各种各样的原因，员工很难给自己做出一个客观的评价，而考核者也很难公正地对待员工的自我评价。
这里面最主要的原因，就🃭🛂是“评价”这两个字🖱总是会掺杂太多的主观因素。
每个人的性格不同，自评尺度上就会♴🌫有很大的差异。自信的🍁🅉人自评就会偏高，自卑的人自评就会偏低。
有的人追求完美，有的人得过且过；有的人👦能正视自己🕽🏄，有🍁🅉的人习惯掩饰缺点……等等因素不一而足，都会导致自评结果出现偏差。
另一方面，员工自评的分数，也会对考核者打🖱分产生很🕽🏄大的主观影响。
这就跟买东西砍价是一样的道理。一件东西价值100元，如果老板定价1000元，那么顾客可能砍到7、800元就能接受；如果老板定价500元，那么顾客可能会砍到3、400元也能接受。同样一件东西，老板定价🝟🌞⛷不同，却能让顾客以相同的心理接受。